，迫不及待地打来通讯。

“你们见过了，是不是很惊喜？”总监掐着时间问候。

祁应竹勉强扯起嘴角，因为涉及楚扶暄的隐私，他没分享这次的离奇遭遇。

他说：“我今天会上传系统，有些还没想好怎么写，你现在过来催，是不是有点着急？”

“那么好的差事，有的是人急啊，我这边收到好几份内部申请，都想着上岗分忧。”总监道。

他再说：“而且这主管缺太久了，项目组那边会有问题，制作人想这个月定下来，不然他工作量太大扛不住。”

祁应竹闻言，说：“你们手里有多少候选在对比？”

总监答复：“你要是没有意向，我就在五个人里挑。”

能够走到最后这步，大家没有实质的水平差距，在其中随便指一个都能上任，非要说筛选指标的话大概是全凭缘分。

祁应竹嘱咐总监把另外四个候选的信息发过来，没到五分钟，邮箱收到了打包资料。

主策划作为研发模块的核心人物，他不考虑调用内部人员，公司的生意做得大了，派系难免盘根错节，关上门来容易选出一个山头复杂的关系户。

对外招聘似乎没好到哪儿去，祁应竹瞧着资料，另外四个都是圈里的熟面孔，人际脉络非常深厚，甚至可以说是长袖善舞。

平时祁应竹不太在乎这些，反正周围斗来斗去，到他这里确实都是听话做事。