正常的操作是让候选人留几个前同事的电话，主要是通过联络确定工作的真实性，最多再问问离职原因。

然而有的公司远不止如此，会通过社会资源去额外打探，深挖候选方的过往经历，或者可以称之为个人隐私。

由于候选人和公司之间，地位很难真正实现平等，这种行为尽管触及底线，可往往被睁一只眼闭一只眼地忍了。

如果是高管面试，介于高昂的交涉和聘用成本，摸底环节甚至可能提前展开，一边在面试一边就开始暗自打听。

HR事后提交分析报告，估计加了一些相关内容，但祁应竹不认为楚扶暄能有什么问题。

“他在鸿拟通过了背调，该关注的几个方面都很正常。”他道，“别的那属于风言风语。”

“我和Spruce打过交道，相信就算他有点小瑕疵，业务方也会抬一手。”友商道。

“这会儿跟你提，你可以当是没听到过，我也不保证真假，主要是担心万一暴雷，血溅你身上了你还完全没谱。”

祁应竹看了眼腕表，觉得这个点回家太早，去高铁站接上楚扶暄正好。

不乐意与友商兜圈子，他道：“所以楚扶暄有过什么事，贵司认为他危险？”

他一边问着，一边拿出车钥匙，看上去是完全不打算磨蹭了。

只是听到友商的回答，祁应竹皱起眉，以为自己听错：“什么？”

“我也很吃惊才找你聊聊，Spruce瞧着比我开心多了。”友商道，“尽管说是说他有严重的焦虑症。”

第50章 刺挠生痒

世上难得顺风顺水，而且身在淘汰激烈的风暴圈里，人并非铜墙铁壁，产生忧怖、焦灼这类消极情绪，也是正常感知的一部分。

但能被友商说成“严重的焦虑症”，实际绝对非同小可，只是没有详细铺开。

那具体的情况是怎样，发展到了什么程度？

念书时候的事情么，还是工作之后？曾经是什么这般压垮了他？

一时间，祁应竹有许多不解，然而看着友商，却没有表现出疑惑。

他觉得这时候不能流露动摇，哪怕是一句潜意识的追问。

“合着是这样，做背景调查潜伏到医院去了。”祁应竹冷硬地说。

他再敷衍扯了下嘴角：“不过Spruce是比你开心，在我这里顺利转正，一群同事整天朝他说笑卖乖，跟高层们相处得也好。”

他在传递一个信息，楚扶暄不仅能力优秀，人际处理上也是驾轻就熟，职场素养挑不出毛病。

站在用人角度，一个团队的核心要求稳固，而楚扶暄从来没掉过链子，有哪里值得质疑？用一份上不得台面的报告么？

那对楚扶暄不公平，他没有做错过任何事，凭什么被当成危险品去揣测。

“是，因为他看上去太牢靠，所以发现他生病，给我的印象特别深啊。”友商唏嘘。

楚扶暄被查到这些，八成是医疗记录被泄露，本就是打探的手段出格，但凡有点脑子，也不可能以此宣扬。

但防止万一，祁应竹多关照了下，替楚扶暄撇清。

“这件事情大概是弄错了，我们听过就打住，你别和其他人扯到，免得多惹一些麻烦。”

破天荒地被特意嘱咐，友商倍感匪夷所思，登时太阳穴一跳。

“原来你做领导走的是体贴路线，这么懂得护着员工，我以为你偏向铁腕，之前有点误会。”他反思。

如果鸿拟的其他同事听到这句话，百分百会尖叫阻止，总经理体贴什么？就是铁腕，不准反思！

仗着没有知情人士在场，祁应竹毫不心虚，接受了友商的检讨。

“替大家考虑，Spruce不是软柿子，如果知道你们做过什么小动作，大概会连夜去考律师证。”

友商哭笑不得，保证：“那份报告就我可以看，人事也没权限往外说，刚才讲了，我只和你打过招呼。”