说打车和费用问题，路上的安全就是大麻烦。

只有解决了日常的这些“小”问题，年底激励的奖金才有实在的效用。

三人一边讨论，一边研究明年公司配套制度的修订。

首先是工作室规模，有了自己的游戏，工作室必须分出部分人来，专门负责维护游戏的运营，原先都是谁有空谁上，人员混乱还难以管理，阮天和陶秋对人员熟悉，便当场开始划拨人员。经过一年的发展，原本七八十人的工作室已经扩充到近两百号人，阮天直接划了四十号人给游戏，剩下的人再做其他安排。

由工作到人员，最后，阮柔干脆做主，在工作室设立起了负责各个专项业务的小工作室，专门负责游戏运营的，负责外包业务的，负责新游戏开发与设计的，梳理得井井有条，三人看着，顿觉舒心不少。

“这一分，结构就出来了，等明年先观察三个月，谁能升上来、谁能扛事儿，很快就能看出来了。”阮柔总结，“另外，以后业务再增加，按照这个模式继续改革，若单纯规模扩大，工作室内再划小组，等工作室扩到五百人，就要看看，是不是能继续扩充。”

养人是有成本的，尤其如今的人力成本还格外高，除去工资外，还有配套的六险一金，额外的意外保险，交补饭补等等，原本员工所感受到的到手工资要高昂得多，哪怕工作室再挣钱，也不能随意嚯嚯，否则，工作室哪一天撑不下去再说，也祸害了工作室的人。

第二个问题，是公司的加班问题，其实跟第一个问题也有些关联，人数升不上去，就只能靠现有人员加班，但也不是说，他们就拿员工当来黄牛了，而是动画游戏行业一年内就有自己的淡旺季，旺季的时候天天加班加到怀疑人生，闲的时候在公司摸鱼能摸到了无生趣，恨不得找点工作干干。

“所以，咱们的加班，除去法定工作日必须结算加班工资外，其他加班超过一个小时的，按小时累计，等到工作室空闲，就给他们放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了决定。

阮天犹豫半晌，还是提出抗议，“要是工作室突然来活了呢。”

“那就把人召回来啊，只要不出国，提前打声招呼，要不了两天就能回来吧。”阮柔疑惑问。

陶秋见他靠不住，自己补充道，“可是这么放假，也不是一个办法啊，人在公司和在外面玩的心态是不一样的。”

阮柔无语，“合着你们知道人闲着，还不愿意给人放假呗。”什么资本家行为啊，她在心中默默吐槽，碍于自己当前也是资本家中的一员，她就不出声吐槽了。

顿时，阮天和陶秋都低头不语，最后，陶秋争取，“真的不能全放跑了，工作室的活有时候说来就来，总不能为此不接业务吧。”

“那规定就再细致点，根据假期长度，对放假的人员有一定要求，保证他们到岗的时间，这总行了吧。”阮柔妥协一步，主要业务方面，她是真不大懂。

综合一下，这个做法陶秋勉强接受，毕竟不接受也没办法，真要几倍的付加班费，除非坐拥金疙瘩的国企才扛得住。

“至于打车和往返时间的问题，其实长远来看，我是希望咱们自己买块地，工作区外，能有配套的住宿和生活区，当然，这需要大笔的资金支持，现在条件还不允许，那能不能在公司附近长期租几个房间，供人暂时歇歇的，省得人来回跑。”

陶秋举手，“阮姐，这件事我来办，看能不能租房，或者跟酒店谈一下长租的优惠价格。”

两个问题都解决，三人再次商量起年底奖金的事来。

只是商量来，商量去，奖金的金额始终定不下来。

阮天觉得，可以拿出今年利润的十分之一出来，专门发奖金，但陶秋和阮柔都不同意，一来，这就是好几百万，摊到个人头上，金额太大。

“你们有没有想过，一次性发这么多奖金，明天人还是可能会跑？”阮柔试探问。

结果，就见两人呆愣愣看着自己，显然没想过这种可能，在他们想法里，打工人嘛，只要钱