题，不会的才要学嘛。而且你怕啥，不是还有我呢，我带着你做嘛，不用担心！”

林杳内心OS：就是你带着我做我才怕啊……

林杳的脑子飞速运转，开始想究竟还有什么理由既可以让她拒绝田建递过来的橄榄枝，又可以不撕破脸的，因为按照田建的性格，但凡她要是直白地表现出她不想跟着他干项目了，估计马上就会去经理耳边蛐蛐她。

林杳正想着，田建见林杳犹犹豫豫，又逮着机会继续猛烈进攻：“你刚来的时候我就教你，你在这干活要挑三种活干，首先要考虑的是干领导关注的活；其次是干能出彩的活；最后才是干能力范围内的活。”

“而现在这个自管项目就是整个公司上下最关注的活，是民生项目，关系到公司每个人的切身利益，领导肯定会盯紧的，这样你在领导面前露脸的机会也多。”

林杳听着田建循循善诱的样子，无声地叹了一口气：“但是主任，我手头目前几个项目都在面临收尾，应该没有时间再参与您这个项目了；并且既然这个项目时间紧、任务重，短时间内想来也没有足够的机会留给我慢慢去学。要不这个机会您还是留给其他人吧。”

“我们部门其他人没一个行的，别看他们一个个看起来工作十几二十年了，比起你来差远了！”田建大手一挥，满脸写着不屑和鄙夷，“你是我们部门这么多人里，能力水平我唯一一个看得上的，整个公司我能看得上的都屈指可数。”

呵呵，多么熟悉的PUA套路，要不是之前每天被他骂得狗血淋头，林杳几乎要感动地相信了呢。

林杳几乎可以总结出田建惯用的PUA方式：先贬低你，不由分说地贬低甚至借题发挥、吹毛求疵式羞辱；再贬低其他人，将其他相关人都贬低得一无是处，并同时对你大力夸奖，说一些“你比他们强多了”的甜枣；紧接着开始吹嘘自己的水平，说自己的能力有多高，开始吹牛；最后再来一张“只要你跟着我干，就……”的美味大饼。

这一套下来，刚入职没多久的林杳被PUA得几乎要感恩戴德、情绪抑郁，直到某天突然觉醒，才开始有意识地抵抗来自田建的PUA。

这恐怕也是为什么她能够成为全部门十几年下来，唯一一个在他手上干了两年活的人吧，曾经甚至有不少人受不了这样的精神打压，入职不到半年就主动离职。

最后换来的却是他的一句：“现在的年轻人啊，抗压能力真差。”

“怎么样，杳杳？你要是同意的话，我现在就去跟经理说。”林杳抬头，看到田建那双满含期待的、浑浊的眼睛此刻正牢牢地盯着她，看着并不像是打算给她拒绝的机会。

第 34章 部门经理

“林杳有时候都觉得自己是不是活该被PUA，直接拒绝的话显得那样难说出口，到底还是太体面了。

思来想去，林杳缓缓开口：“主任，谢谢您一直这么看得起我，也很感激您愿意带我。但正因为您比我有经验，您一定知道每个人都有自己的节奏和边界。我现在就是想静下来把手上这些项目做一个收口，再根据后续部门工作安排接手领导安排的其他工作。”

“并且我这段时间状态比较复杂，确实特别希望能把手上的几个收尾项目做好之后，给自己一个沉淀的空档，理一理后面的职业节奏。

“因此这个新项目我恐怕真的无法答应您，希望您不会介意，并且按照您的本事，我相信您不论带着谁干都能把这件工作漂亮地完成，给公司领导一个让人满意的结果。”

林杳的这番话可以算是滴水不漏，她说完之后，看田建的脸色沉了沉，本以为他会发作，没想到田建反而笑了。

“我就知道你有着远超你这个年纪的成熟。我很看好你，是真心实意地在把你当作接班人来培养。不是我自吹自擂，你跟着别人干项目可能干个一两年就荒废了，我只是舍不得看你这么好的苗子没有培养起来。”

一边说着，田建拍了拍林杳的肩，整得林杳本能地后躲，硬生生忍住才让自己的眉头没有皱