“你知道的，这两年公司发展越来越好，也陆陆续续进了不少新人，眼下公司领导打算由我们自己建一栋员工宿舍，怎么样，你要不要考虑一下？”

林杳听了没有吭声，大脑迅速开始运转。

这两日她听同事闲聊的时候提到过，很快田建的任期就要到了，据说公司将他从管理岗调到了高级技术岗位，工资薪酬待遇不变，但是不再有行政权力。

当时听完林杳心中大喜，熬了两年可算是能够见到希望的曙光了。她入职时就有不少老同事用似有似无、暗含同情的眼神看着她，她还有些摸不着头脑。

入职后不到两周，就因为一篇纪要，被田建喊到工位边上骂了个狗血淋头，从早上九点上班开始“罚站”挨骂一直骂到中午十一点半下班时，等他终于皱着眉头挥挥手让她离开时，她感觉自己的腿都僵得走路打颤。

但偏偏，她除了忍气吞声，毫无办法。

第 33 章 田建其人

俗话说得好，流氓不可怕，就怕流氓有文化。而田建就是那个有能力的坏人。

田建脾气暴躁，用部门里老同事们的话说，开个两小时的会他能够将整个会议室内除了领导以外的其他人统统骂一遍，主打一个无差别攻击、平等厌蠢所有人。

但人性就是这样贱，越是看起来不好惹的人，人们就越不会惹。即使绝大多数人都看他不顺眼极了，也没有人真的敢跟他正面硬刚过。

没别的原因，就是因为他偏偏能把上头的领导哄得服服帖帖。

不说谄媚和拍马屁的功夫一绝，单凭他在工程建设领域的真本事，也已经让总经理部的领导对他格外放心，因此虽然他这么多年只是个基层管理干部，但在公司的地位却坚不可破。

能够让公司90%以上的人看不惯他、又干不掉他，这怎么能不算是一种成功呢？

但是也许人真的是要多积点阴德吧，最近田建科长的岗位任期将满，部门副经理的岗位仍在空缺，田建又在去年刚签了一个和国内某知名电站的EPC总包合同，合同金额高达百亿。因此几乎所有人，包括田建自己都以为这个岗位唾手可得。

上面有人脉，自己有业绩，两张王炸，还怕打不好这样一手牌？

然而，非常欧亨利的是，当大家都以为没有意外的时候往往意外就要发生了。

原本关于他聘任部门副经理的流程都已经进入公示期，万万没想到居然被某位不知名的勇士举报了。举报理由是：群众基础太差。

于是公司人资就不得不对他开展民意测评调查，包括林杳都被请去简单做了个访谈。

林杳觉得自己对田建的评价都已足够客观公正，万万没想到人资的访谈员笑着来了一句：“你的评价已经是到目前为止，这么多人里给出的最正面的了。”

一般来讲，民意测评只是一个流程性的环节，但讽刺的是，就是这个流程性的环节，即将成为把田建拉下马的最后一只手。

也正是如此，林杳前段时间才不断听到有人说田建本次竞聘几乎即将宣告失败，而一旦转成高级技术岗后，几乎再没有机会重新回到管理岗的序列。

这对林杳来说简直是个天大的好消息，因为这意味着后续新科长上任后，等她完成手头这两个项目，就可以彻底从田建的手下解脱出来，不必再忍受那种无休止的PUA。之前但凡是跟着田建干项目的，没有一个人熬过了两年，全都没干多久就跑路了。

而林杳因为刚毕业，要人脉没人脉，要资源没资源，甚至连谈能力都显得还不够格，被迫忍耐下来，反倒成为田建使唤得最趁手的那把刀。

眼见着手头的两个项目即将收尾，林杳可不想刚出虎穴，再入狼窝。

因此，林杳思索了一番，犹豫着准备婉拒：“主任，您说的这个似乎更偏实体工程项目了吧，这方面的知识我可能还比较欠缺，工程类的招标采购项目我都还没有做过……”

林杳话音未落，田建就眯着眼睛打断：“害，那都不成问