的东西。

在服装行业里面，体力劳动不需要了，但是还会有很多环节是需要创新性的，如果他们的成果得到了认可，可以获得额外的奖励，享受更高的生活条件。”赵一说道。

多劳多得在任何时期都是合理的分配方案，他的基本补偿，只不过是保证员工能够过上相对体面的生活，至于更高层次的生活，就需要他们付出自己的努力。

紫嫣然听到他的这些话，也是松了一口气，她这几天感觉总是睡不着，因为旗下的员工数量太多了，一旦出现点问题，那就是大问题。

别看掌握如此庞大的企业，肯定是风风光光，但是谁又知道，为了保证企业的正常运转，她也是殚精竭虑，不敢有丝毫怠慢。

小企业出现问题，大不了就影响百十号人，但是华龙服饰公司出现了问题，就会波及上千万员工，还有这些员工背后的家庭。

所以她也不敢面对员工的疑虑信口开河，做出承诺是需要兑现的，如果无法兑现，出现问题了，很可能就会闹的不可收拾。

“这个事情，不完全是你们管理层的事情，完全可以在企业内部开展更广泛的讨论，不管员工有什么疑虑，都可以提出来，不用怕事。

只要是合情合理的，有解决办法的问题，都是可以商量的，你们是作为试点单位，需要在实施的过程中，具备创新精神。

你们的试点越成功，有越多的经验可供后来者借鉴，对于全国推进机器人替换工作，就越有益处，有问题也随时可以告诉我。”赵一对紫嫣然说道。

有了老板这番话，紫嫣然的心里更有底气了，而赵一则是需要放手让下面的人干，不怕他们大胆的创新，就怕他们畏首畏尾，这样是不利于这场变革的推进。