的要求旗下的企业给予员工更高的薪水，在大部分农村还很贫穷的时候，用中国房屋公司来进行财富再分配。

其他的还有很多，例如自己贴钱都要执行全民免费义务教育、免费医疗，完善养老制度，照顾无力支付养老资金的广大农村和非职工劳动者。

这些如果从商人的角度思考，完全是不合常理的，这些思考其实就是深刻在他思维里的传统道德观念在起作用。

相比起前面两个企业来说，永安会计事务所就没有那么多的烦恼了，只要有经济往来，就会需要会计服务，这个行业永远不会消失，只会随着经济的繁荣越发的繁荣。

所以他对于永安会计师事务所就没有什么要求，只需要做好他们目前的本质工作就可以，甚至对他们的营收也没有太大的要求。

在和华龙服饰公司和浣纱纺织公司举行的会议上，场面就完全不同了，作为这次机器人变革试点的最前沿，这两家公司需要做很多的工作。

赵一首先需要确定的是，旗下的员工对这个改革的反应如何，如果员工过于反对的话，实施起来就比较麻烦。

“我们几天前就向全公司的所有员工发送了这次改革试点的措施，目前还没有得到员工对此事强烈反对的反馈。

事实上对于生产岗位的员工来说，他们在不需要这样长年累月工作的情况下，可以拿到和之前一样的薪水，甚至更高，都对此没有太大的意见。

不过也有一些人觉得，现在的薪水肯定不会太差，但是未来会不会长时间不涨薪水，让他们的薪水比社会其他行业的薪水低很多。”紫嫣然说道。

如果是从单个企业的角度思考这个问题，是非常有可能的，特别是在企业经营陷入困境的时候，这种情况发生的概率非常高。

紫嫣然之所以提出这个问题，就是她也觉得，未来如果华龙服饰公司经营乏力，就无法维持这个体系，到时候很可能会出现问题。

员工提出这个疑问，自然是希望公司能够提供一定的承诺，例如保证薪水能够跟得上社会整体薪水的增长，让他们的生活始终处于相对稳定的状态。

如果无法保证的话，他们就自然会有不安全感，到时候企业因为有机器人在劳动，还能够运转的下去，但是他们这些离岗的员工，日子就会越来越难过。

像前世那些陷入凋零的国企那样，员工确实是无所事事的多，但是他们拿到的薪水也是杯水车薪，他们不仅没有喜悦，而是内心焦虑不安。

单独的企业其实面临的经营风险很大，就是想华龙服饰公司这样的巨无霸企业，也不敢打包票说企业永赚不赔，这不符合经济发展规律。

所以面对下面员工这样的疑虑，作为公司总裁的紫嫣然，都没敢正面回应，这次刚好趁着年会，希望老板能够给出一些说法。

其实不仅仅华龙服饰公司的员工会有这样的考虑，就是浣纱纺织公司以及未来许许多多的企业，都会有这样的问题。

这也是为什么他觉得目前的方式只是暂时的，想要保持国内所有离岗人员的经济状况始终跟得上国内经济发展水平，有非常不错的经济条件。

就必须要从全局考虑，统筹安排利益分配，只是现在提出这个想法还太早，因为这不仅仅只是关系到他旗下的企业，还有别的企业，需要从更高的层次来促进此事。

不过就他目前旗下企业体系来说，还是可以做出这样的保证，因为至少短期内他旗下的经济体系不会坍塌，总体上可以维持相对稳定。

“这个问题我也进行了一些思考，只是目前时机还不成熟，只能暂时采取单个企业负责自己员工的方案，未来肯定会有更好的解决方案。

至于员工这样的疑虑，你回去之后，可以正面回应，绝对能够保证他们的收入跟得上社会经济发展速度，让他们的生活不会受到很大的影响。

不过也要强调一点，就是想要获得更多的收入，必须要对公司做出更多的贡献，这就需要他们提高自身的知识层次，不停的学习新