等待着李隆的?反应，李隆琢磨着柳明?丽的?真实想法。

等到?服务员下去，李隆用热水烫碗筷，声音平稳：“先吃菜，我们?一边吃一边聊。”

柳明?丽也拿茶水熨烫碗筷，听得李隆说：“为什么想去业务部门?？”

柳明?丽手微微一顿，正要开?口，李隆先一步打?断她：“想去补业务短板，早几年怎么没发现这回事。我一走，你也走，别人怎么看这回事。”

柳明?丽垂眸说道：“去业务部门?锻炼确实是我内心的?真实想法，没有别的?原因。我在人力七年……”

“明?丽，”李隆把废弃茶水倒入一边的?小桶中?，“这或许是你一部分的?真实想法，更多的?是，你觉得在人力没有升职空间了？”

柳明?丽不言。沉默也是一种回答。李隆本身就是做人事工作的?，他很容易猜到?。既然?他已经猜到?，柳明?丽再找借口无异于掩耳盗铃。

柳明丽缓缓说道：“李部长，我确实到?了瓶颈地带，这一两年我感到?困惑。我好像一直处于上不上下不下的状态。这个困境困扰我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很难找到?出口。在人力每天都是事务性的?工作，我好像也没什么核心竞争力，说不定那一天我就被取代了。我说去业务部门?确实是出于真心，我想试试别的岗位。”

李隆听明?白了她的?意思，但仍没松口：“业务部门?是需要技术能?力的?，你去做什么呢?”

柳明?丽给李隆夹了一片肉：“我们?现在都有借调培训，技术并不是最大的?壁垒。你看方?超飞当?年做技术的?，来人力干过?一年，后来又借调过?去担任党支部副书记，专研玉米种植，现在又回来跑经营，工作不是只能?做一个岗位的?。”

李隆说：“方?超飞那时才多少岁？二十六七，正是培养的?好时机。”

柳明?丽不紧不慢地说：“我现在虽然?没那么年轻，但是我有工作经验啊。在人力这几年还是很锻炼人的?，我的?抗压能?力、应变能?力、接待能?力、统筹能?力和组织能?力都很不错。我相信业务部门?也会欢迎这样的?人才。”

听到?这里李隆笑了，他听出柳明?丽肯定做了功课，说：“你都是想好出路了才来和我聊的?。”

柳明?丽摇头：“其实我没有想到?很合适的?岗位，但是我真的?很想去试试。也不妨和您说心里话，确实我有私心。现在您要调任，或许是我换岗的?最佳时机。如果您一直在建投，我老老实实跟着您干，也挺好。但是现在您要走，好事情都未知；调任的?时候我离开?，或许是最好的?时机您也知道，新领导一来，我更是走不了了。您今天不和我说这事儿，我也会明?天找您主动提。”

柳明?丽这话是看着李隆说的?，眼神十分诚恳。李隆心里如有小石头掷入湖中?，荡起圈圈涟漪。柳明?丽要离开?人力确实让他始料不及，她说出来后，他稍微想一想，也明?白柳明?丽离开?的?真实原因。理?由情理?之中?，但这件事不好办。调令是下周一到?，这两天要给她找一个好的?岗位且安排好她离开?后的?工作，真不好办。

但人要走，强留是留不住的?。心不在这里，人走是迟早的?事。李隆对柳明?丽多少还是有些怜惜之情。之前他想提柳明?丽一把，至少在他走之前将她提到?副部长的?位置。奈何?职场暗流涌动，出了发票一事，她失去了天时地利。这一点他是有愧疚的?，他知道这事儿是谁干的?，如果没有柳明?丽忍气?吞声地帮他挡了一剑，恐怕他调任集团的?事没这么顺利。

但他始终没有表态，柳明?丽说完后，两人之间又陷入了沉默。

他拿起筷子夹菜吃饭，柳明?丽也不着急他的?立刻回答。两人默默吃了一会儿，李隆问：“你有没有想去的?方?向？”

柳明?丽知道他松口了，便道：“我想试试策划相关的?工作，技术口子不合适的?话，业务部门?的?管理?岗也可以?先试试