柳明?丽对伍峰南是熟悉的?。作为策划部门?的?老大, 伍峰南和人力少不了打?交道。每年柳明?丽都会邀请伍峰南代表策划部门?对内或者对外做讲座；外面有好的?讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。

在她的?印象中?，伍峰南是一个很有想法和干劲的?领导。当?初他从零开?始成立建投的?策划部门?，手下只带了五个人, 短短十年间部门?就发展到?了八十余人, 而且成为公司越来越受重视的?前驱部门?。

平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子, 对于人力的?事情十分配合。柳明?丽想, 要不要提前和伍部长打?个招呼, 表达自己想去城西项目部的?意愿。

琢磨两下，她打?消了这个念头还是公对公地说比较好, 毕竟她还在人事部门?，有什么人事调动, 也是正常不过?的?。

私下打?招呼，反而显得有些私情了。

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周二, 李隆带着柳明?丽去参加一个人事论坛, 结束后正是晚高峰。柳明?丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。

两人找了个川菜馆，柳明?丽利索地点了几个菜。话题从下午的?论坛开?始, 两人讨论了一会儿人工智能?的?话题，目前建投大力发展这项改革，后面柳明?丽可以?请老师到?公司做培训。说到?这里柳明?丽抿嘴笑了一下，李隆看到?, 说：“我走了, 对你的?工作又没有影响。”

柳明?丽抬起头，李隆一边给自己添茶，一边自然?地说道：“我要调任集团, 你肯定知道。”

柳明?丽眨了眨眼，没说话。

李隆笑了笑：“怎么不说话？”

柳明?丽这才说：“听到?了一点点。恭喜李部长。”

李隆说：“听到?了哪一点点？”

柳明?丽道：“就是调任集团这一点点。再多一点点，就是很快就要走。”

李隆说：“说没落实的?事情，我不应该和你讲；但凡没文件下来，事情都有变数。但无论我走不走，我都希望你能?继续把工作做好。后面我想把招聘的?事情也交给你。”

柳明?丽微微一愣，招聘之前一直是方?蓉在主管，退休后，柳明?丽正好遇到?发票风波，招聘的?事儿是李芳在接手。正当?柳明?丽愣神，李隆继续说：“招聘的?事儿会辛苦一些，我会再拨几个人手给你。六月张升回来，你要把他用起来，把培训的?事儿交给他和叶思思。招聘的?这一块还需要体制建设，你来牵头这件事。”

李隆的?话听上去有点像临了嘱托：“如果我调离建投，我会和新来的?领导交代好你的?工作，这点你放心。新官上任三把火，新领导肯定也会第一时间开?调研会，了解公司和部门?的?情况，你把工作落实干好，一样会受到?器重……”

说到?这里，李隆停了下来，他说话期间柳明?丽一直没反应，偶尔和他对视的?眼神里带着复杂和欲言又止，于是他问：“怎么了。”

似乎就等着这一句话，柳明?丽道：“李部长，我有点想法。”

“什么想法？”

柳明?丽说：“我想去业务部门?。”

隔了两秒，李隆微微皱眉，似乎没听清，问：“什么业务部门?？”

柳明?丽慢慢说道：“现在公司大力提倡业务融合，但是我从入职到?现在都在职能?管理?岗位任职，说实话，我对公司好多业务都不太了解，甚至是压根不懂。不懂业务，其实就无法真正理?解一线同事的?需求，也没法做好服务工作，更别谈管理?工作。我想去业务部门?锻炼一下，深入基层，了解他们?。”

听完这话，李隆看向柳明?丽的?目光变得幽深起来。显然?，他没料到?柳明?丽会萌生离开?人力资源部的?念头。

这时服务员前来上菜，打?破了两人之间微妙的?尴尬。上菜间隙，两人都没说话，各怀心思地看着鱼香肉丝、番茄炒蛋、回锅肉这三份菜一一被端上来。柳明?丽