昨天还有满树摇曳的银杏叶，金黄璀璨，在阳光下和秋风中瑟瑟起舞，但一夜大风降温过后，早上起来一看，树叶就已经落尽了，只余光秃秃的枝桠。

老旧小区的院子里，地上铺上了一层厚厚的银杏叶地毯，人走在上面，哗啦啦的作响。

宁筱曦从单元门里走出来的时候，长长地呵出了一口气，看着自己的呼吸凝结成雾，飘散而去。

从大理回来一个半月了。上个星期，宁筱曦终于走完了离职流程和手续。

周五最后一次离开办公室前，直属老板还温和地跟她说：“你年轻，想出去看看，我能理解，如果外面待的不如意，别自己硬扛，记得联系我。”

唉，其实，心里不是不感激的。

毕竟，宁筱曦之所以能成为今天的宁筱曦，是这家外企用专业的培养体系，按照严谨的高标准，一钉一锤锻造出来的。

更好的是，没有一个老板把她离职这件事看作“背叛”。遗憾当然是遗憾的，但是，风水轮流转，谁知道哪天再碰面呢？所以彼此留足了面子和余地。

这就是外企的专业边界感吧。职场是职场，人是人，合则聚，不合则散。既不涉及情感包袱，也没有道德绑架。

就像老驴们在山里的边界感一样，彼此尊重，又不过分。

筱曦愣了一下，莞尔一笑，她怎么又想起了徒步的事情呢？

那七天，确实越来越像一场梦。

可是走出这场梦境，却花了筱曦大半个月的时间，总会在不经意间，就被什么微小的细节触动，想起那七天里的点点滴滴。

有时候，宁筱曦甚至有了种“庄生晓梦迷蝴蝶”的感觉：到底是山外的“庄子”做了一个有效期七天的梦，还是山里的“蝴蝶”此时此刻正在做一场神游俗世的大梦呢？究竟，小溪和筱曦，哪个更接近真实的自己？

但不可否认的是，刚回到北京的第一个星期，宁筱曦神奇地发现自己的心态变得客观而平和了，办公室里一些曾经让她愤懑的事儿也竟然显得可以理解了。

比如小姑娘的那件事儿，虽然她还是不认可公司的决定，但觉得自己的沟通方式也确实有问题。

于是她找了个合适的时机，主动去跟大老板承认了错误。

老板的秘书是个机灵的姑娘，平时对大部分人都保持一定的距离，但却一直和宁筱曦的关系不错很多业务部门的骨干，扛着数字，难免恃宠而骄，经常把小秘书当成老板门口的家具，宁筱曦却会没事儿给她带杯奶茶，表示友好和尊重。

这次宁筱曦来找大老板，她坐在门口，笑了笑，还小声说：“去吧，没问题。”

宁筱曦了然点头这就是说老板今天心情还不错，处于适合沟通的……Mood。

大老板看见进来的人是筱曦，脸上没有什么表情，只眼神平静地看着她。于是筱曦第一时间就诚恳地直奔主题：“老板，我是来道歉的。”

“上次是我太冲动了，对不起您的厚望和期许，是我不成熟。但……我真的是出于为公司保留潜能人才的考虑，才坚持己见的。”

这句话说完，老板的眼神软化了，还带出了点欣慰的神色。

筱曦趁热打铁，紧跟着又给大老板递了几个台阶：小姑娘这次是犯了错，但罪不至死，按照过往的业绩，她配获得第二次机会。而且，其他的同事对此都看在眼里，难免兔死狐悲，影响团队士气……

最后，宁筱曦没忘感谢大老板的宽容，也顺便表达了对公司这么多年培养的感激。

同一个意思，换了一套更冠冕堂皇的说辞，大老板欣然接受了，甚至和蔼可亲语重心长地跟她多说了几句：“将来不论去了哪里，都要记住，人在职业发展中，要学会跟着位置的变化而成长，去改变看问题的角度…”

宁筱曦点头受教，内心却再次坚定了辞职的决心。

接下来，离职的流程琐碎而繁杂，宁筱曦的内心却越来越雀跃。好多次，她都得压住内心的情绪，去认认真真地应对手