不过，邹峰这辈子也确实从没碰到过这种情况，一个姑娘被他亲完以后的反应，不是心旌荡漾，不是意乱情迷，而是……撒丫子跑路。

就，真他妈无语。

会议正式开始了。今天上午是头脑风暴讨论环节。四个高管，分别组织四个议题，每隔 45 分钟，小组轮换一次主管和议题。

邹峰主持的议题是：客户价值增长。

这是他特意从四个话题里自己选的，因为这既是 B 轮融资的重点，也是宁筱曦团队的核心职责。

每个小组讨论的顺序，是抽签决定的，所以邹峰直到第三轮才换到宁筱曦和山清的组。这时半个上午都已经过去了。

这个组里除了两个姑娘，还有一个技术人员和 HR 总监。

邹峰希望所有人都能积极参与思考，所以他上来就先丢出了两个具体问题：

“你心目中的客户价值是什么？”

“怎么实现客户价值的增长？”

山清抢先回答：“客户价值？就是客户愿意买我们的服务吧？怎么增长嘛……那自然就是，把服务做得更好呀！哎，这我得拜托技术部帮个忙。”

说着，还冲技术部的那个组长挤了挤眼：“昨晚上我们的专线又断了，搞到了大半夜！你们能不能帮我保证专线的稳定啊！”

得，彻底跑偏。

变成提需求了。

邹峰心里无奈的叹息。

技术人员说：“我就是个负责信息安全的。我觉得，通过技术升级，保护好客户数据就是我们创造的客户价值吧。”

挠挠头：“那啥，邹大人，公司的战略需要我们做什么，我们一定支持。”

得，这个是完全没有想法。

邹峰心里摇摇头。

HR 总监：“我只有内部客户，没有外部客户。B 轮融资之后，公司对人才的需求一定会有变化。我看，支持好部门人力需求，做好人才储备管理，就是我们间接提供价值了吧。”

这个倒是定位明确，可惜完全跑题了。

邹峰微微一笑：“不急，人才战略这个议题，待会儿在翔宇那里你们会详细地聊到。”

说完这句话，邹峰转过头来，终于把视线落在了宁筱曦身上。

早上过去一大半了，他们二人今天还没有过一次目光的对视。现在可算能够光明正大地看向这个姑娘了。

邹峰第一眼扫过的，就是她的嘴唇。

他并非故意，只，这完全是男人的本能。

但他很快抬眼，去看宁筱曦的眼睛。

这一秒停顿快得，除了宁筱曦，其他人都不可能有任何察觉。

宁筱曦却没有迎接邹峰的眼神。

她知道轮到自己了，便直接慢吞吞地站起身来，沉默地走到了白板前面，翻开一张新的白板纸，拿起马克笔，专注地开始在纸上写东西。

邹峰眯了眯眼睛。

一分钟之后，邹峰看出来了，宁筱曦画的居然是一个树根形状的思维导图。

她先是把【客户价值】分成了两支主根：【客户数量】X【单一客户价值】。

接着，她把这两根树根不停地向下延伸成了几层枝杈，并在每一个分支上标注了一些关键的运营指标和产品的利润率，还按照不同的客户群体，产品生命周期，注明了彼此间的逻辑关系。

写完之后，她换了一支红笔，默默地圈出了几个重点指标。

认真地做完这一切，宁筱曦才转过头来看着邹峰，脸上带着一个职业化的微笑，大大方方地直视着他的眼睛，言简意赅地说：“这是我昨晚整理出来的思路，建议大家用这个框架进行讨论，这样比较容易有迹可循，不遗漏重点。”

“不过，”她又客气地说：“我是新人，不见得了解公司具体情况，所以还是大家先说吧，最后再补充我的想法。”

“可以吗？邹大人？”

俩人的视线交汇了三秒，宁筱曦的气