不是裴承毅了。

夺得国防预算大权后,裴承毅做了一件非常重要的事情,那就是借军事人员津贴与福利开支来过问军队的人事大权。

相对而言,人事权比预算权更重要。

可以说。从彭茂邦时代开始,总参谋部能够成为共和**队的“第一中心”就是因为掌握着军队的人事大权。当年,彭茂邦能以总参谋长身份左右共和国的重大决策,并且在赵润东执政期间安排项铤辉上位,除了彭茂邦在军队里的巨大号召力之外。与总参谋部的很多特权有密切关系。到了项铤辉时代,总参谋部的特权不但没有削弱,还因为与王元庆结成了同盟关系而得到加强。可以说,项铤辉在总参谋部的历史地个与李存勋在军情局的历史地位非常相似。与刘晓宾无法撑起军情局的整片天空一样,林啸雷在出任总参谋长之后,也不可能续写总参谋部的辉煌。

随着国防部在人事大权上向总参谋部“开火。”裴承毅夺权的意图已经非常清楚了。

可以说。这是共和国有史以来,国防部与总参谋部搞得最惨烈的一场斗争。

年度,裴承毅就在制订国防预算计划的时候提到,共和**队的人事编制过于臃肿,特别是高层将领的数量远过实际需要,在没有迫切外来威胁的情况下,应该适当缩减军队规模,重点削减将领数量,为纳税的共和国公民节约上百亿的国防开支,或者把这些钱花到更重要的领域。

要知道仅仅是一份计划,而是一份详细到个人的报告。 这份厚妇曲多页的报告立即在共和**队中引起了悍然大波,甚至连普通老百姓都受到了影响。

随着报告内容逐步公开,共和国百姓才松了口气。

年轻气盛的国防部长要对付的不是中下层军官,而是高级将领。显然,高级将领与共和国百姓没有什么直接关系。本站新地址已夏改为:聊胎o胁巩姗敬请光白!

按照裴承毅提交的报告,的年初的时候共和**事力量总兵力为打手 歹万,其中6军歹万、海军努万、空军飞万、天军口万、6战队旧万、网络兵团即以前的电子兵7万。以兵力为准,共和国的正规军事力量在全球排第七位,前面还有印度、土耳其、尼日利亚、印度尼西亚、刚果金与美国,而排在共和国之后的、兵力过四万的国家还有俄罗斯与埃塞俄比亚。在全球口个兵力过旧o万的国家中,除了处于内战中的网果金与埃塞俄比亚,以及面对强大外来威胁的土耳其、尼日利亚与印度尼西亚之外,另外4个国家中,共和**队中的将官比例名列第一,过千分之四,也就是每劲名军人中就有据将军,全军总计有准将以上军人理人。在美军中,这个比例仅为千分之一,俄军中的这个比例大约为千分之一点五,印度军队中也不过为千分之二。虽然共和**队中将官比例偏高有历史愿意,毕竟共和**队经历的战争最多,因功累晋的将军就有大约互功人,除掉这部分将领之后。将官比例实际上不到千分之二,处于比较合理的水平。但是对于任何一支军队来说,将军过多就意味着其他军人缺乏展空间。也就意味着军队死气沉沉,缺乏积极向上的活力。

可以说,与每年花在将官身上的津贴与福利来讲,其他负面影响更加产重。

裴承毅要做的。就是切掉共和**队身上的痈疾,让那些有活弈、个朝气的年轻军人得到展空间。

当然,这项改革遇到了很大的阻力。

为了推动改革,裴承毅在力凹年的最后4个月跟包括曲茂康、蔡岁康、董承芳、赖辛平在内的打手 四多名年纪在巧岁以上,跟他参加过半岛战争与印度战争。荣立过战功的高级将领一对一的进行了交流,并且说服他们按照规定年龄段的下限退役,而不要拖到最大服役年限才退役。

正是因为成功说服了这些人,所以悲承毅的改革行动才得以继续推进。

当然,任何改革行动都得有个缓冲期间,不可能一开始就一刀切。

嫣财年度。裴承毅才在国防预算中将专门用于将官津贴与福利的费用从力口财年度的劲亿元减少到皿亿元,并