食堂吃了午饭，下午就将“工业学大庆”的精神在班子会议上传达了。自打厂领导被追了责，牛恩久每天都要召开班子会议，听取相关科室车间的整改汇报。叶满枝传达了会议内容以后，本以为今天的主题又会是跟各部门整改有关的。结果牛恩久却在会上提出，最近厂里的工作千头万绪，要尽快补足供销科副科长、生产计划科长、保卫科长，以及成品三车间主任的空缺，让人事科负责提名几个人选。叶满枝心说，人事科长是被牛恩久提拔起来的。他提名的人选，不就是牛厂长中意的人选么。那这次整改的意义是什么？叶满枝笑着接话说：“最近咱们厂里的各方面工作都有了明显改善，厂里一派欣欣向荣。”“哎，”牛恩久叹气说，“就怕有些职工不理解我的苦心，看我一口气开除了那么多监守自盗的职工，估计还要在心里埋怨我呢！”叶满枝笑道：“大家都是为了厂里好嘛。不过，我觉得咱们的办法还是太温和了一些，抓几个典型，开除几个工人，只能暂时止痛止痒，等到过段时间风声过去了，也许又会故态复萌。食品厂的产品对大家的诱惑其实还挺大的，一瓶罐头一块多钱，很难不让人动心。”“要我说，咱们最好能在制度上彻底堵住漏洞。亡羊补牢为时未晚，应该尽快想办法，让上级领导看看咱们这次改革的决心。”牛恩久问：“既然叶厂长主动提了出来，是不是已经有什么好办法了？”他最近做的这些大动作，一半是为了堵住厂里的漏洞，一半也是做给上级领导看的。捅出那么大的篓子，食品厂的领导班子总要拿出一个态度来。叶满枝说：“我在省工业厅工作的时候，省厅的干部从上到下，每年都要进行为期三个月的基层劳动，要去生产队实打实地下地干农活。但是来了咱们食品厂以后，我发现厂里并没有干部要去基层参加劳动的相关规定。除了几位厂长每周都要下车间包干，其他干部几乎是不下车间，不深入基层的。这样做工作，其实非常脱离群众！”“另外，这次咱们厂里出现了一起倒卖罐头的窝案，金额巨大，而且长达一年之久。在此期间，真的没有任何一个人发现他们的可疑吗？其实很多事情是瞒上不瞒下的，有些人也许发现了，但是想着多一事不如少一事，索性选择了沉默。”“我觉得会出现这种现象，一方面是干部与基层的联系不够紧密，脱离了群众，另一方面是，咱们工人阶级的主人翁意识还不够强烈，以厂为家的观念还比较薄弱。这几年，省里的不少大型工厂都推行了鞍钢宪法，让干部参加劳动，工人参加管理，人人既是管理者，又是生产者。咱们厂不妨也尝试推行一下鞍钢宪法，让上级领导看到咱们改革的决心。”机会就摆在面前，叶满枝可不想眼睁睁地看着老牛继续搞一言堂了。

第154章 最小童工上线~

牛恩久能在厂里搞一言堂, 除了那所谓的威信，主要是因为有人肯听话。厂里很多科室和车间的负责人，都是被他一手提拔上来的。这些人是牛厂长的亲信, 得到了厂长的充分信任和放权, 当然也能将厂长的意图贯彻下去。从某种程度上讲, 这样确实提高了厂里的工作效率，让食品厂在短短几年时间里飞速扩大规模。但凡事有利有弊, 牛恩久这种工作作风, 必然会让一部分人感到憋屈。比如, 铤而走险倒卖国有资产的何大力, 又比如其他副厂长。所以, 当叶满枝提出在厂里试行《鞍钢宪法》的时候，并没有遭到其他副厂长的强烈反对。陈谦甚至还明确表示了支持。一场2.27大火案，让他这个分管生产的副厂长被上级连罚三次。要是再闹出一次重大事故, 他就可以直接卷铺盖走人了！《鞍钢宪法》未必能有立竿见影的效果, 但是最起码能给牛恩久的一言堂打点折扣。瘦死的骆驼比马大，叶满枝刚在厂里站稳脚跟，并不想与牛恩久撕破脸, 所以在介绍《鞍钢宪法》的时候，她没在工人参加管理的事情上说太多，只道：“我最近去罐头车间比较勤, 不少工人向我反应, 厂里的一些规章制度不合理。”“前几天二车间那边有一盏电灯坏了，需要重新安装。但是从申请到安装，居然要经过十四道手续！安装一个灯泡, 不但需要车间主任签字，需要后勤签字, 还需要