。我看到的只有相互推诿，责任不清！

这说明什么？说明我们厂的管理层，尤其是生产部门，存在严重的漏洞！领导能力不行，责任心缺失！这才是导致人心涣散、效率低下的根源！”

他每一个字都砸在孙书记和王厂长的心上，也砸得生产部的领导干部面无血色，恨不得找个地缝钻进去。

“鉴于三车间重大设备事故暴露出的严重管理问题，”

贺铮冷酷的声音带不容别人质疑的独裁，“厂党委和驻厂军代表办公室联合决定：生产部所有相关中层干部，记行政处分一次，记入个人档案！三车间全体工人，扣除当月奖金，取消本年度所有评优评先资格！生产部，三天内提交深刻检查及详细整改方案！”

“记过处分？！”

“扣奖金？取消评优？”

生产部的领导如遭雷击，在这个年代，尤其是在军工系统，档案里记一个处分，那几乎就是政治生涯的污点，意味着升迁无望，职称评定困难，分房、福利……所有好事都轮不到了！更别提扣奖金、取消评优，年底的日子怎么过？

底下工人们本来就吃不饱，这个命令发下去，他们的唾沫星子都能淹死人！

生产部邱主任怨愤的目光，瞪着向瘫在地上的周大鸣：“咱们有这个副厂长，简直是倒了八辈子霉！

要不是周大鸣多嘴惹恼了贺团长，可怜自己辛辛苦苦在生产部多年，何至于挨了这么狠的惩罚。

而周大鸣身体还在不自觉地抽搐，对周围那几乎要将他凌迟的目光毫无所觉，眼神空洞地望着天空。

完了，彻底完了，这下升迁无望了……

第37章 贺铮是保护伞

孙书记和王厂长看着这局面，冷汗涔涔，哪里还敢说半个不字？连连点头：“是是是！贺团长指示得对！我们一定严肃处理，深刻反省！坚决整改！”