几次，每个人就都知道了店铺里各个岗位的职责与义务，后面可以直接去分店当店长。”

“最重要的是，咱们还能避免因为某个人的离开而导致店铺某方面断层，影响店里的日常经营。”

这些是桑榆说出来的对于店铺的好处，其实轮岗对于员工来说，也有不少好处，算是双赢的政策。

第二百七十四章 什么事我不能知道？

何况，她不是打算上来每个人都还没适应现有的工作就直接轮岗，起码得等上半月或一月再实行计划。

“这，好像确实挺有道理。”

刘茂觉得她说的话很有道理，但又觉得如果这套理论真的成立的话，为什么别的店铺依旧维持着专人专岗的现状。

似乎是看透他的心思，桑榆笑着摇摇头：“当然，我说的这套理论，只适用于类似咱们甜饮店这种，统一标准与流程的店铺。”

别的大店要是真的学着搞什么轮岗，让跑堂去当账房先生。

先不提账房先生愿不愿意将对方筹算，就是让不识字的跑堂认字都得费老鼻子力气。

再让整天提笔拨算盘的账房去厨房炒菜，看他掂不掂得动铁锅、会不会做菜。

真要那么搞，店铺三天不到晚就得黄。

“哦，原来如此。”这下刘茂彻底明白过来。