应竹不懂这个“好看”指什么，随即搜出对应的文件，但凡那人描述的是相貌，逃不掉被他批一顿视觉动物没有专业素养。

然而，红色的弹窗提醒他：[超过7天未下载，已过期！（若有需要请咨询运维人员）]

特意求文件未免衬得自己太在乎这种小事，祁应竹漠然地关掉手机，走去厨房拧开一瓶矿泉水，再找出医生开的助眠药物。

他回头便把讨论群重新拉进了屏蔽名单，直到之后午休，人事总监问他是不是要到加州出差。

“我下周的机票，怎么？”祁应竹漫不经心地问。

总监说：“上上下下都盯着主策的位置，您也了解，这号人物对研发组太重要了，我横向对比了很多专家，就剩一位碍着地域问题没能碰过头。”

虽说两边打视频非常方便，但线下更容易摸清对方几斤几两。

他们开的年薪起码大几百万，职位和级别足够关键，人事总监为此专门飞一趟都值得。

不过祁应竹既然顺路，总监提议自己这边先安排沟通，满意的话拜托他面对面把关，反正最后的任用是由他拍板，这样能省不少折腾。

祁应竹虽然脾气冷淡疏离，但不怎么摆谱，表示配合人事部门安排。

总监问：“您是不是在讨论群里？”

祁应竹潦草地说：“嗯，昨天刚翻过群聊。”

总监感动：“那我就把他托付到您手上了。”