得细，这个不是我管的事，连我估计也?被记了黑料。”他补充。

背调是社招入职的最后一关，几?乎每家互联网公?司都会托第三方进行评估。

友商的措辞很含蓄，祁应竹知道，他们合作的调查公?司快在业内被挂烂了，原因无他，实在是恨不得扒人十八代祖宗。

正常的操作是让候选人留几?个前同事的电话?，主要是通过?联络确定工作的真实性?，最多再问问离职原因。

然而有的公?司远不止如此，会通过?社会资源去额外打探，深挖候选方的过?往经?历，或者可以称之为个人隐私。

由于候选人和公?司之间，地位很难真正实现平等，这种行为尽管触及底线，可往往被睁一只眼闭一只眼地忍了。

如果是高管面?试，介于高昂的交涉和聘用成本，摸底环节甚至可能提前展开，一边在面?试一边就开始暗自打听。

HR事后提交分析报告，估计加了一些相关内容，但祁应竹不认为楚扶暄能有什?么?问题。

“他在鸿拟通过?了背调，该关注的几?个方面?都很正常。”他道，“别?的那属于风言风语。”

“我和Spruce打过?交道，相信就算他有点小瑕疵，业务方也?会抬一手。”友商道。

“这会儿跟你提，你可以当是没?听到过?，我也?不保证真假，主要是担心万一暴雷，血溅你身上了你还完全没?谱。”

祁应竹看了眼腕表，觉得这个点回?家太早，去高铁站接上楚扶暄正好。

不乐意与?友商兜圈子，他道：“所以楚扶暄有过?什?么?事，贵司认为他危险？”

他一边问着，一边拿出车钥匙，看上去是完全不打算磨蹭了。