写组内全员写日报、周报和月报，楚扶暄一进来就把日报取消了，又不是小学生，每天还要写作文？

不过剩下两个有必要保留，大家近期在干什么活、花了多少时间以及遇到哪些问题，光是嘴上聊聊很难把控整体进度。

尤其内向和外向的日常表现不同，如果主管不去注意，后者天天在眼前讨论，前者不知道飘在哪里，很容易出现感知偏差。

乍看是外向的做出更多，实际可能两方大差不差，甚至不吱声的在埋头苦干，楚扶暄不想手底下的努力被辜负。

如此按时将工作整理成书面，不止提供了向上沟通的渠道，而且能将每个人的产出进行量化，方便楚扶暄做团队管理。

他回家基本上就是看这些邮件，每封都很认真，察觉到下属流露的难处，挨个去线上一对一讨论细节。

这般有心，新官上任三把火，维持一个月已经不错，但楚扶暄一直雷打不动。

他付出的耐性和心思，所有人都看在眼里，虽然楚扶暄耗费了时间，但多花的精力都不辜负，组内对他的黏性很高。

试用期将近，下属比楚扶暄还着急，之后组内做学习分享，庄汀过来串门，兰铭向来是个不爱钻营的直性子，竟主动与之搭话示好。

“庄老师，我们老大的椅子还没有坐热乎，也有劳你多照顾点。”

庄汀稀奇道：“怎么，怕谢屿眼光不行，走岔了没挑中你上司？”

“对啊，你在这儿待得久，和他们说得上话，这阵子跟Spruce交接多，也明白他能力怎么样。”兰铭说，“你替他讲讲公道话。”