组要保证自主权。”

按照目前的普遍模式，各个工作室非常依托事业群，孵化过程由后者全额出资和把控，基本拿捏着生杀大权。

如果哪轮评级不达标，或者市场风向变换，甚至可能是党派倾轧，前者被放弃的时候无法争取，被通知砍组就必须原地解散。

尽管流水越高，话语权越重，但哪怕是谢屿这类制作人，也少不了从上往下施压过来的烦心事。

他们和管理层是雇佣关系，项目实质是事业群的一手资产，高层想方设法要介入的话很难消停。

楚扶暄想划得干净点，单纯地投身在研发里，祁应竹能够理解他的心意。

集团同样意识到了生态局限，两边协商的余地非常多，可凡事有舍有得，也需要楚扶暄去定夺。

高层可以松开诸多框架，那么楚扶暄身上的责任就更多，并且，他们会加强预期管控，支持力度会非常冷静。

兜不住的开支窟窿自行承担，这方面楚扶暄可以接受。

他比较在乎的是两处地方，研发的底线能够达成共识，剩下那个观察祁应竹的表情，貌似不是什么问题？

“那你要来负责我这里，我们算不算直属上下级？”楚扶暄自觉遵守任职回避。

祁应竹说：“如果你真的带组，单开一条架构线挂在集团，向董事会直接汇报，和我没有避嫌的地方。”

鸿拟的体系非常完善，审批均是多方形成公开监督，从制度上就确保了流程的合规性。

这也是在框架之内为员工降低风险，私营企业的规模做到那么大，人一多就会滋生是非，持股的董事们阅历丰富，规则是一条条查漏补缺，增添到如今极尽详细和周全。

楚扶暄“哦”了声，不再有什么担忧。

继而他腼腆：“总经理，亲自管我是不是阵仗太大，别人以为是商战把你埋伏了。”

“对手派你当间谍么。”祁应竹道，“不对啊，美人计都没用两下，你干这行专不专业？”

楚扶暄被噎了下：“鸿拟聘到你也是见鬼，说两句就被撬墙角，有没有一点职业操守？”