实。”

“嗯，听妈的。”陶露菲对母亲的关心满心感激，没有丝毫异议，毕竟这是实实在在的疼爱。

而这样的温暖关怀，爸妈给过，邵昱承在身边的时候更是如此，一想起丈夫，陶露菲心里就满是思念。

1987年的初夏。

邵昱承站在那座有着几十年历史，看上去有些破旧的工厂大门前，望着进进出出的工人身影，心里头别提多不是滋味了。

工厂上空那弥漫着烟雾。

他马上要去分公司的产品研发部了，工厂要搞公司化改革，大规模裁员已经是板上钉钉的事儿，这压力，如山一般朝他压了过来。

走进厂区，机器那震耳欲聋的轰鸣声依旧响个不停，邵昱承却一下子就察觉到了工人们眼神里透着的不安。

他穿过车间过道，老工人李师傅瞧见他，停下手里的活儿，走上前来，重重地叹了口气，开口说道：“小邵啊，听说要改革，还要裁人，咱这往后可咋弄啊？”

邵昱承心里也揪得慌，这些人可都是跟他共事了好些年的老同事。

他强忍着心里的难受，安慰道：“李师傅，改革也是为了跟上时代，往长远了看，这是总公司下的文件，咱也只能照办。”

会议室里，气氛凝重得就像暴风雨来临前的那一刻，安静得让人窒息。

厂领导们个个面色严肃，正宣读着改革方案。

邵昱承坐在角落里，手里的笔在笔记本上“沙沙”地记录着关键信息，眉头拧成了个大疙瘩。

当听到要裁掉差不多三分之一员工这个数字时，他心里“咯噔”一下，猛地一沉。

这些即将离开的同事，哪一个不是陪着工厂一路摸爬滚打，风风雨雨这么多年，为厂子建设出过力，流过汗的？

可没办法，市场竞争太残酷了，工厂要是不“瘦瘦身”，转转型，就只有死路一条。

接手分公司产品研发部一职后，邵昱承几乎是把自己“焊”在了办公室。

他仔细研究部门的人员资料，就想制定出最合理的裁员名单。

弄完这个，他又一头扎进各类商业书籍和新的管理理念资料里，学习公司化运营模式。

有年轻工人气冲冲地跑来质问：“凭啥裁我们啊，我们干得不比别人差！”

邵昱承理解他们心里的委屈，和声细语地说道：“兄弟，不是你们不努力，是工厂得转变方向了，往后肯定有更适合你们的路子，我一定尽我所能，帮大家多争取些补偿，找找出路。”

当清晨的第一缕阳光透过办公室窗户，洒在他熬得通红的双眼上时，他终于完成了部门初步的转型规划。

第332章 雪兰的婚礼

这也意味着邵雪兰之前找的搭档也泡汤了，转型后就都不一样了。

米家因经济对外开放进一步扩大，沿海经济开放区不断扩大，打算下海经商，一家人都搬去其他城市了，谈家亦是如此，并没有人根深蒂固的守着一个地方。

随着改革的推进，裁员名单逐渐敲定，那些年纪偏大的工人，最终还是无奈地出现在了名单之上。

送别会上，他一一和这些老工友握手，老工人张叔拍了拍邵昱承的肩膀，眼眶泛红：“小邵啊，咱也知道这是没办法的事儿，工厂得活下去，你们年轻人好好干。”

邵昱承紧紧握着张叔的手，声音有些哽咽：“张叔，您放心，工厂不会忘了您的功劳。”

被留下的，都是些技术精湛、年轻有为的员工。