。说起来，还要多谢她介绍自己来鸿途上班。

可朱璐却觉得这事多半没那么简单。她约徐安宁中午在马路对面商场一楼的星巴克里见面，私下聊一聊。

午休时间，商场的餐饮区到处都是从写字楼里出来觅食的白领上班族。星巴克像以往一样座无虚席。两人买了黑松露鸡肉三明治和美式咖啡，转头在隔壁的麦当劳找到了座位。

“秦柏伟是在拿你当探路的石子用。”刚一坐下，朱璐开门见山，“贝拉文创可不是什么好地方，更像是一个无底泥坑。他不敢轻易踏进去，就把你这样的局外人丢进去。就像扔石子探路一般，‘扑通’，看看能不能砸出点什么涟漪。如果没有，就说明那里的水太深了。”

徐安宁有些费解，“我听同事说，遇害的董事长是公司最大的股东，也是实控人吧？”

“还是创始人呢。”

“那他过世后，公司里不就应该是他的继承人说了算吗？我在企查查上看过股权穿透，贝拉文创是集团全资控股的。秦柏伟这么大的人物，管起下面一个子公司还要派人探路？”

朱璐叹了一口气。

“你们部门虽说也在总部大楼上班，但负责的业务不用怎么向上面汇报，所以大多数人都搞不清状况。”

她接着向徐安宁解释道，别看秦柏伟的职务是总经理，这么多年，他在公司基本没啥实权。

秦宏图、秦柏伟这对父子，其实有点貌合神离的意思。2006年年底，秦宏图力排众议，把刚闹出私生女丑闻的儿子推到了集团公司总经理的位置上。可这十几年来，秦柏伟再也没升职，负责的业务范围也从来没变过。秦宏图显然没有放权让儿子接班的意思。相比之下，他更倾向于任用自己一手带出来的老业务班底。这些老员工个个是高管，把持着各条业务线，手里多多少少都有股权，从上到下形成了大大小小的各种派系。多年来他们明争暗斗不断，各业务线互相掣肘，互相下绊子的事时有发生。在这样的内耗下，公司在新业务领域的试水完全开展不了，基本是做一行死一行。全靠浑厚的底子撑着，指望着老业务多少造点血。见多了乱象，朱璐总觉得鸿途年底就要倒闭了。可每当新的一年来临，鸿途集团仍待在全国500强的行列没有掉队。

也许是经年累月积攒的怨气太多，朱璐又接着爆料起公司内斗的那些肮脏勾当，以及她夹在不同派系中间受过的气。一口气说了近半小时，她才端起凉掉的咖啡润了润喉。

“可贝拉文创也是公司的新产业，我看发展得很不错啊？”徐安宁问道。

“是啊，因为公司高层都是些食古不化的老古董，起初看不上什么潮玩小物件。贝拉的负责人是互联网行业跳槽过来的原高管，不受任何掣肘地干了两年，刚好遇上了潮玩的风口，居然真把市场做起来了。”

“那个负责人，是哪家互联网公司出来的啊？”在互联网行业，不同公司的企业文化相差甚远，徐安宁想提前有个心理准备。

“不记得了，那人去年就离职了。”

“为什么？”

“还能是什么原因？不就是老一套呗。贝拉火了，连母公司的股价都沾光新概念，涨势喜人。高层们一看有利可图，个个急红了眼，争先恐后地往贝拉那边塞自己人。不用说，很快内斗起来了呗。到了年底，负责人忍无可忍，把股权套现跑路了，顺带卷走了上下游的一大批合作商。”

“也就是说，现在的贝拉文创有点像个空壳子？”