作的地方，在6月份展会结束后并不一定会撤销。

很多地方，这种为了应对某个特殊情况而成立的机构都会就此生存下去──大概也是政府机构为什么会越来越人浮于事、尾大不掉的原因。调出来支持的部分人手会回到原来的工作岗位，部分则在此处升官发财。

每一个工作场所都是浓缩的小社会。有时候周祖望很抑郁。比如那个新造公路的数据非常明显有问题。路面窄了几公分，虽然看上去没有什么区别，但其实里面牵涉到的金钱问题就大了。

但是他不能过问，只能假装不知道。这是他不愿意再留下去的另外一个原因。这些地方总有些潜规则，如果想留下来，要么适应它，要么无视它。这两样，现在的周祖望都做不到。虽然接受的教育里就满是“效率”、“收益”

这样的名词，但那毕竟是可以见光的利害关系。他可以心安理得照规则做事，获取利益天经地义。但边际量的灰色地带，可没有教育过他这种形式的“灰色”──其实也就是大家心照不宣的程度，并没有太过分。

但周祖望已经越来越明显地觉察到，他不喜欢这样的模式。现在回想起来，过去的工作里，难免也会碰到类似的情形。

只不过当时忙得睡眠都成为奢侈享受，哪里有空思考这些问题？时间上没有闲暇，生活负担也紧逼。只求把自己的工作完成得尽善尽美，然后期待升职和加薪。如果在那种时候说出“要追求自己的理想”

一类的话来，恐怕只会被当成没睡醒吧。或者是工作压力过大，出现精神分裂病症了。仔细想，在哪里都是一样的。最近一年和同事相处的种种不如意，过去其实也发生过。

只是那时候没有空余时间来理会这个。不过，如果做的事情是自己真心喜欢的，应该就会不一样了吧。

www.jiubiji.cc