他们技术部不背责。

“现场管理这样松散，好多情况明明是可以避免的，就是因为他们管理松散，所以造成了不必要的损失，我认为应该要追究责任，不然这种情况下一次，还会出现。”

有夏美玲全力推动，项目上开了个会，就这次现场管理的问题进行检讨和批评。

作为生产部部长的黄鹤就首当其冲，在会上做了检讨，还被扣了奖金。

徐家宝也知道黄鹤和夏美玲之间的矛盾，他觉得黄鹤实在是太不男人了，之前分明是他们自己的施工队没把活干好，他倒好，记恨了夏美玲这么久，现在成了生产部长，就公开公报私仇，实在有些不像话了。

他把黄鹤叫到办公室，批评了一顿，主要是他这样，也不利于工作开展，毕竟项目主要还是依赖现场跟技术部配合。

黄鹤被骂了一顿，暂时老实了。

在工地上，也不明显针对大栓的施工队了，只是还是管理得非常严厉，让大栓他们不好干活。

但是他马上就收到了来自技术部夏美玲总工的报复。

每次有什么现场的工作变动，技术部下发文件的时间非常不及时，当然也不超时，就是掐着点，刚好在时间范围内，这对现场的工作就造成了困扰，拖慢了工期。

黄鹤去找徐家宝告状，夏美玲也有道理，技术部根本就没有超期，工作干不出来，是现场的问题。

这样几次过后，黄鹤也意识到了，他根本就斗不赢夏美玲，夏美玲对他现场，有钳制的作用。

黄鹤憋闷地收了手，不再乱找大栓他们的麻烦了。

他这边老实了，夏美玲也就不再故意卡他了，毕竟公司要给她发工资呢，他们这么干，损失的是公司的利益。

夏美玲等了没多久，就等到了城建局招聘技术专家的消息。

要先报名，而且需要公司盖章。

夏美玲有两年没去过公司了，自从被外放到项目上，就没有回来过。

第三公司的总经理，还是孟江林，不知道他是没干好，还是干得太好，位置一直没挪到。

夏美玲将自己的单位就职证明填好，交到了公司人事部，城建局那边的要求，要想报名，必须要先得到本单位的同意。

模板也是城建局那边给的，上面有一栏，是总经理签字。

夏美玲还记得，这个孟江林很不喜欢女人，她不知道对方现在这个毛病改了没有，会不会卡她。

夏美玲的担忧不无道理，她的申请交上去，行政那边没卡，很快就把字签了，然后把申请送到了总经理办公室去。

孟江林差点把夏美玲给忘了，看到这个申请的时候，才想起来这么个人。

他不屑地想：“这个女人还想去应聘专家呢，就凭她？别去给我们三公司丢人了。”

他将申请表随手团成了一团，直接扔进了垃圾桶。

夏美玲是第二天去总公司拿申请表。

她去的是行政那边。

行政那边的人事同志找了找，没找到，对夏美玲说，“可能总经理还忙着，没有签字，返给我们。应该明天就差不多了。”

行政的认为总经理肯定不会卡这个，这对他们三公司是好事，万一他们三公司的员工真的成为了城建局的专家，到时候碰上他们公司的项目评估，这个前三公司出身的专家，肯定会给他们方便的。

夏美玲想着时间还有几天，她就怕审核的时间耽误，所以早早的就过来签字了。

只是她住在项目上，过来一趟很不方便，但是想着自己昨天才把表格送过来，孟江林有可能忙着还没有签字，这也是有可能的，于是只拜托行政的同事帮自己催一下，就回了。

第三天，夏美玲又过去拿表，这一次，还是没有拿到。

行政的同事也没想别的，说道：“我找领导去帮你催一催。”

她的级别还不够直接去催总经理的。

夏美玲有些着急了，今天肯定是要拿到申请表才行