总结，然后这个会就完了。

可没想到这个时候关着的会议室门突然被人从外面推开了，一个女子怒气冲冲地走了进来。

“朱总！为什么今天开会没通知我参加？”进门的人大家都认识，是研发中心的副主任陶桃。

“陶副主任？”朱维舟愣了下，似乎对陶桃的到来很是意外，不过他还是平静道：“今天的会议是各部门主管会议，你是副主任当然不在与会的成员名单中。”

陶桃脸色很不好看，朱维舟的话说的似乎没错，可问题她这个副主任按级别是副总监级别，在司特公司研发中心的级别很高，完全有资格参加会议。

宋朝援最初在一分厂建立品控体系的时候，陶桃就是主管，后来司特成立，展林红从总厂调到了司特，并且在最初总厂实验室的基础上建立了研发部，也就是现在研发中心的前身。

由于展林红无论能力、资格还是原来的职务都比陶桃高，而且她还是陶桃的师父，宋朝援任命展林红来负责研发部，陶桃依旧负责质量部。

再后来，研发部和质量部合并，成立了研发中心，展林红担任研发中心主任，陶桃是副主任兼品控高级经理。

郑国元退休离开司特不久，展林红也年龄到点退休了。按理说，展林红退休后，接替她职务的首选人应该就是陶桃，可谁都没想到最终陶桃并没有上位，突然有一天总经理朱维舟宣布了研发中心主任的任命，新的研发中心主任是一个不知道他从哪里找来的人，这个人据说是朱维舟的大学同学，学历倒是不低本科毕业，可从来没有在企业工作的经验，一到司特就占了研发中心主任的位置，空降成了研发中心的一把手。

“陶副主任！”朱维舟刚说完，坐在离他不远左手边的位置上，一个中年男子很是不悦道：“你有没有点组织性纪律性？作为研发中心的副主任不顾公司的规定直闯公司会议室，打断重要会议进程，这是什么样的性质？你也是公司的老人了，难道这个道理都不懂？你是不是觉得自己就能代表我们研发中心了？简直无法无天！我看都是以前展主任惯出来的，还不出去！”

“你！”陶桃两眼冒火，死盯着说话的主任，作为公司的老员工和技术人员，陶桃的资历不浅，甚至可以说在座的所有人包括郑国元、老汤在内都没她的资历深。

要知道当年宋朝援来到司特的前身一分厂上任的时候，陶桃就是宋朝援的班底了，而且这么多年来一直负责品控的工作，展林红退休之前，她虽然只是副主任，实际上主持工作的已经是陶桃了。

而现在的主任是空降过来的，直接顶掉了原本属于陶桃的主任职务。

其实陶桃也不是恋权的人，她是搞技术的，做技术的人性格相对单纯，对于职务什么的并不在意，如果有更比自己能力更强，更合适当主任的人选，她让出主任这个职务也没什么。

可问题在于这个主任虽然有大学文凭，但实际工作经验和能力欠缺，而且从来没有接触过食品这行，在许多理念和想法上都有大问题。

换句话来说，倒不是说这个主任丝毫不懂技术，问题是他明明懂点技术却不会站在正确的角度去看待问题，对于一些研发项目中的情况不根据实际情况判断，独断专行不算还瞎指挥。

用一句话来形容，外行指挥内行说不上，可半个外行指挥内行却实实在在的。在工作中有些人是最难沟通的，一种就是什么都不懂还偏偏要装懂的人，另外一种就是半知不解却又装着专家洋洋得意指挥的人。

而这个主任就是后者，在这一年多来的工作中陶桃和他发生了多次矛盾，两人也不知争辩了多少次，可每一次最终的结果作为总经理的朱维舟却站在对方那边，非但不认可陶桃的说法，反而拿对方的学历比陶桃高的理由对陶桃进行严厉的批评，让她摆正位置，作为副手好好配合主管的工作。

一来二去，陶桃在研发中心给压的死死的，她这个副主任也被边缘化了，非但许多重要工作不让她负责，还把一些明明是实验室的化验员工作都丢给她干。而在