绝，电话不接邮件不回，反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。

李笃甩给Alice一张截图，上面是Alice给她排的满满的行程表，Alice振振有词：你是综合年薪八位数的项目领导人，你没有休息时间。我没有那么高的薪资，而且我也不是你的员工，你无权占用我的休息时间。

李笃转头去找沈晓睿，沈总一团和气：Alice就是这样啊，下班时间别说李博士，连她自己也找不到Alice，「稳世」非常注重员工的WLB（生活与工作平衡）。

这话一听就是在搪塞她，重点在于WLB吗？

周五临近下班，Alice发出了L&L的周报，收件人是Silver，抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。

周报内容详细列出李博士拒绝沟通（单方面挂断梁教授电话，事后无任何弥补措施）、不尊重同事（工作时间不回复同事信息，下班时间发送工作信息）、缺乏责任意识（轻视招聘进度，未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等）共三大项突出的、亟待改进的不足之处。

Silver当晚邮件直接圈出了李博士，没问是不是、为什么，直接回复：「有则改之，无则加勉。」

然后在所有人都能看到的邮件里给了Alice一个拥抱的emoji。

李笃便了解Alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差，她看不顺眼什么事，是真敢一五一十写进邮件里。

不过，如果沈晓睿或Silver来问，李笃其实有合理的解释，她忙着优化技术验证。

论文投递只不过是起步，成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法，从实验室模型扩展到小规模原型，多重验证稳定性。

L&S庞大的资源库里确有现成的实验场景。

问题在于时差。

目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸，一个在东欧。部署测试装置和调试，需配合双方的作息。

熬上十天小半月，李博士的黑眼圈就快要赶上头发那么黑了。

即便周末在公寓，李笃也时不时要和不同地区的人开会。开完会，见缝插针安安静静抱着笔记本挨着方规坐。

方规看在眼里，倒理解了为什么沈总方方面面安排到位——忙起来吃饭睡觉都没时间，不做足后勤保障，万一人罢工了，那更耽误事儿。

她有几次劝李笃干脆住研究中心算了，但李博士坚持每天回来。

方规晚上喜欢喝汤汤水水，难免有起夜的时候，冷不防玻璃墙上一张模模糊糊的脸，关键是被屏幕荧光从下往上照着，怪吓人的。

方规骂过两次，没任何改善。

李博士对半夜cos女鬼吓人这事儿乐此不疲。

经历几次，方规胆子壮出来了，体谅李博士得随时监控大洋彼岸的部署进度，想睡也没法睡，她愿意隔墙看就看呗，还能怎么办。

提了梁教授要来家访，圆圆没说不同意，那就是同意的意思，李笃心里有数了，转而问：“何院长要回来了吗？”

圆圆刚跟何疏影的电话在吵回国的事情。

屈秘书正好发来行程单，方规心不在焉“嗯”了声。

何疏影这趟差出的时间也蛮长。

本来是去伦敦参加学术会议，原以为一周就能返回，伦敦那边还没结束，被邀请去日本做一台重要手术，然后是狮城，再然后是南韩。

兜兜转转竟出了大半个月。

方规挺支持何疏影在外面待着别回来，反正医院离了她何院长又不是转不开。

何院长很郁闷——因为她也发现离开后，医院的运转比她在的时候顺畅多了，虽然没有大客户签约，散客数量明显增加，而且一些社交平台开始出现自发的“种草”贴子。

松了口气的同时，何院长总归有点难过，所以就跟方规说要回来，无论如何这周就回。

方规问何疏影是不是