?就是个完全站得住脚的理由。

而?且有乔时反复

灌输的“我拿到更多好?处，你也能拿到更多好?处”的观念，那HR听到这?个任务，表现得格外积极。

当然，它也有些许顾虑：怪物们对外的态度好?像十分“团结”，但到了内部事务，就未必如此了。

就像它不想让其他怪物得到乔时的青眼一样，它们可未必乐意跟它分享重要情报。

乔时就给它指了明路，“那我?们就让它们变成自己人……放心?，我?永远都会记住，你是第一个给我?干活的，其他人越不过你。但你也不想当光杆司令吧？”

“而?且，你们干后勤的，明明辛苦活都做了，却比不上前厅接待贵客的家伙得到的好?处多……现在不团结一下自己?人，你们很吃亏。”

这?不，有了乔时给出的【方案】和【保证】，那个HR就将其他人喊去“共商大事”了。

它们商量完了就会回?来。在那之前，乔时需要完成信息互通。

其实，随着乔时对这?个界域的了解，以及假身份的描补，某些计划已经渐渐在她的脑海里成形。

系统说：想要改变【公司】，乔时本人也是有机会的。

比如，成为该公司老板。比如，从社?会层面上施加影响力。

当时乔时只觉得无语，用现实的正常逻辑对待界域，你是不是搞错了什么？

但随着那些怪物越发相信她是主人选中的“合作者”，乔时的思路也在发生?转变：有没有一种可能，有问?题的不是系统，是她太狭隘了呢？

谁说在界域里，她就不能当这?个“老板”了？

她也不是从一开始就是腐朽国度的界域之主的啊！

乔时支使那个HR给自己?打探情报，一方面为了把怪物都引开，方便她和秦玲他们交流，另一方面，也确实需要自己?的“班底”。

要干掉这?个界域的原主人，首先，就不能让那家伙真?的跟某个“合作方”搭上关?系。这?方面的情报要收集起来，同时，破坏也要搞起来。

这?个破坏要怎么搞？

她目前想到的方法就是从“薪水”着手，有眼镜和秦玲在，她的计划施展空间就更大了……

当那怪物回?来汇报成果的时候，乔时已经结束了与眼镜、秦玲的交流，正若无其事地环顾四周。

折返回?来的HR带着点?兴奋，也带着点?愤怒：好?消息，那些家伙好?像是听到了一些风声。坏消息，它拿出了“诚意”，开出了乔时答应的价码，它们却还在观望。

“那些该死的家伙，还说凭什么相信您……真?是不识好?歹！”HR咬牙切齿。

想想也是。乔时能那么快将这?个HR绑上自己?的贼船，是因为她正好?握着这?家伙的把柄。

这?一步步的，就陷进来了。

其他怪物不敢贸然得罪这?位贵客，但凭啥选择臣服？更别说出面的也不是乔时，而?是之前跟它们平起平坐的那个HR。

在其他条件都一样的情况下，让那些怪物选择“主人的合作者”，那也肯定会优先选择同为异常的存在，而?不是乔时这?个人类。

就连这?个界域的BOSS，也从未考虑过跟乔时合作的事情。“可能的合作者”，从头到尾都是乔时给自己?安排的身份。

咋说呢，出门在外，身份都是自己?给的。

乔时微微一笑，“它们不相信我?，情有可原。不值得生?气。你再将它们喊到一起，我?来跟它们建立一下信任好?了。”

怪物们懒洋洋地聚成了一堆。

乔时这?个正主出马，也没能引起它们的重视。主打一个【态度上绝不怠慢，但行动上绝不配合】。

“我?知道你们想说，臣服一个人类，是下下之选。不过这?么简单的道理，你们的主人难道不懂么？我?有这?样的劣势，你们的主人还想选我?，说明了什么？”