手桃华和宇智波绫子都在。

她们的想法在这一刻高度一致。

火影大人还是喜欢遇事调侃|埋汰千手扉间啊。

千手扉间瞥她一眼：“像你这么记仇，除了我，谁还敢提出意见？”

涂女乔：“嘴你两句而已，我难道做了什么实质伤害你的事吗？”

千手扉间不看她：“那可说不准。”

涂女乔：“好吧，以后不拿你当典型了。”

她叹了口气，感觉失去了一大乐趣。

这样闲聊两句，反而让火影突然提问的紧张感消弭不少。

“接下来开始安排工作，目前最重要的工作是村子的基础建设，先建造学校和医院，穿插住宅区的改建。”

说到此处，小可非常配合地调出她身后的幻灯片，图片是她给神崎空看过的城市模型俯视图。

涂女乔站起身，点了点了学校和医院的位置：“如果不先建造这里，咱们的医疗部和教育部连实践的地方都没有。”

“我从匠之国请来了精通建筑的匠人，她们不会忍术，任务部部长需要筛选合适的忍者，配合她们开展建造工作。”

鞍马八方回望她：“是，在下明白。”

“这件事的细则，你跟部员们商量着来，我绝不干涉，我只分配工作，其余部门也是如此。另外，我要引入一个制度——目标责任制。”

小可按下遥控器，书写着目标责任制的幻灯片出现。

“所谓的目标责任制，就是组织的整体目标逐级分解，打个比方，我把农业、教育、财务等等事情交给在座的十二个人，给任务部的目标是基础建设，要是出了问题，我肯定是要问任务部部长。”

“任务部算上正副两个部长，共十五人，划分工作时，这十五人也该有具体的工作内容，问题出在谁负责的内容上，就要问责于谁，能理解吗？”

鞍马八方神色郑重地点头。

她又去看别人：“大家呢？对此有问题吗？”

没人提出异议。

涂女乔觉得可以把部长们分成三类人。

第一种，有些管理水平的，能看出目标责任制是个经得起考验的制度，所以不反对；

第二种，相信她，又容易接受新事物；

第三种，被pua得入味了的忍者，领导说啥是啥。

她转念一想，到底是有勇气演讲竞选，最后坐到这里来的，应该没有到这种严重的地步，还是制度更好，所以别人反对不起来。

给财务部分配的工作是拟定所有人的月薪，宇智波泉奈所划定的任务等级、任务金以及分成标准都很合适，所以暂时沿用，这段时间接任务的忍者会很多，财务不要漏发了谁的任务金。

另外与匠人们沟通，把支出报表做出来，下周要公示。

农业部的工作是划分土地，购买耕牛，组织开垦。

千手柱间表示完全没问题。

他已经从一个想用木遁承担所有的人改变成授人以鱼不如授人以渔的人了。

涂女乔：“我对牛和开垦都不担心，划分土地才是你该上心的事，万事开头难嘛。你们回去讨论一下，三天内给我拟个章程，我看看。”

宇智波斑好奇：“划分土地，还需要章程？”

这也是屋子里大多数人的问题。

“当然，土地的地貌不同，土壤性质不同，最后长出来的庄稼总量也不同，不是单纯按照人头分就能分明白的。”

“你现在不在这方面下功夫，等来年冬小麦收获了，人家一看，付出了一样多的辛苦，结果我地里的比别人地里的少，心里要不平衡的。”

千手柱间一听，肃然了脸色。

他木叶第一的声望不仅仅来自于忍界之神的这个名头，来自于友善的笑容，更多的是他愿意倾听别人的问题，然后尽力去解决。

“我明白了，我会注意这个问题，也会尽快搞定章程给你看。”

千手扉