真的是气得他咬碎后槽牙，看着Hellen被Richard质问，也没有一点要帮忙的意思。

别说?帮忙了，他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿，照理来说?，Ameli走?后，程斐这个岗位就应该直接向他汇报，养着Leo就是浪费公司资源。

Hellen刚升职不久，就摊上这样?的糟心?事，被大老板质问，脸羞的通红，“对不起Richard，这件事确实?是我的疏忽，下午我会亲自去找程斐沟通，劝她?留下。”

尽管她?知道这事儿不可能，但是也不能什么都不做。

“Will，Leo裁掉你?区域负责上亿生意的大客户经理，没有和你?沟通，那程斐呢？也没有和你?沟通过？”

见火这么快就烧到自己这里，Will主动认错，“程斐已经在盛星工作了六年，一直以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走?的意思。Ameli离职后我也主动找她?沟通过几次，她?也都说?会留下好好干，我刚还想跟您和Hellen争取，看能不能给她?升个P5？”

程斐嘴严，他俩之间说?过的事，她?不可能会跟别人说?。

再说?Richard也不可能去和程斐这种?级别的员工沟通，怎么说?都看他自己。

Hellen见缝插针，没经过思考就道：“那你?能不能去找她?谈谈？现?在给她?升个P5，让她?留下。”

此话一出，Richard的脸更黑了，Hellen立即意识到自己说?错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说?升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。

“Hellen，我们现?在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你?们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说?要裁员，还给出N+3的赔偿，你?们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现?？你?们做绩效的人不会没有这些?数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你?们部门的作用是什么呢？走?流程的后勤文员？”

这话说?的就很难听?了，will都不敢坐着听?，想装作出去打电话，却被Richard给摁下了。

“还有你?，我同?意Vincent让你?去芝江，是看中你?的综合管理能力，现?在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你?都不知道？你?不觉得你?很失职吗？”

“老板，这件事是我疏忽了。”

will嘴上认着错，心?里觉得自己冤的很，程斐是不会站队吗？是服管的员工吗？现?在把他耍了不说?，还带着他被骂了一顿。

接下来一顿饭，Richard的脸色就没好过，好不容易吃完饭人回了办公室，两人才大大的舒了一口气。

“就应该把程斐调职到总部来，让Richard见识见识她有多不好管。”

Hellen拍了一下will的胳膊，带着他回了自己办公室，无奈道：“别在这抱怨了，当务之急是该商量商量这事儿怎么解决，你?也别去找Leo的事，万一他狗急跳墙再把你给供出来，说?逼走?程斐也有你?一份。”

“哎，Hellen，咱俩可是队友啊？”

“队什么友，你?肯接收童丽真这个烫手山芋，不就是看中她?管过芝江大客户的资历吗？还有梁倩，你?当初让梁倩去芝江，还让程斐带，不就是防着她?走?吗？现?在如你?所愿了，人家走?了，开心?吗？”

Hellen也是一肚子?气，区域这些?人明明都是一肚子?花花肠子?，主意大的很，看谁不顺眼就让谁走?，Richard却骂她?们不审核，怎么审核？

明明知道中间都是怎么回事，上级经理想逼人家走?，她?们拦着不批有什么用，留人家下来被针对？被穿小鞋？再搞出什么劳动仲裁？

用人上不听?