慢的关系不久亲密起来了。”秦向南担心光用嘴说表述不清楚，还一边说一边比划，看的程斐快要?心肌梗塞。

“太后您要?留下用膳吗？不用就请您回慈宁宫，奴才出差一周累了，要?休息了。”

秦向南看她眼?圈下乌青乌青的，也不好跟她继续胡闹了，接过?她手里的东西，“你去洗澡吧，哀家?给你做。”

“谢主隆恩。”

整个周末，程斐就窝在家?里学习，先用英语写?了一篇自我介绍，又看了一些视频练习口语。说起来从?毕业后她就很少学习了，真的沉下心来，反而觉得内心难得的平静。

转眼?到了周一，月初的例会资料上周出差在酒店的时候已经做的差不多，她准备这个月让梁倩讲，反正大?部分基础工作也是她在做。

九点半卡点到了办公室，梁倩已经到了，递给她一瓶牛奶，一个鸡蛋，还有半根玉米，一看就是梁老师准备的早餐。

自从?经历了上次会议拖堂到一点多，梁倩就学老实了，开会前先吃饱。

程斐看了看Will的办公桌，人还没来，低下头小声问梁倩，“人来了吗？”

梁倩俯下身说：“没来呢，齐遇春可紧张了，从?来去了两趟厕所了。”

她俩正说这话，齐遇春回来了，为了方便工作，她的工位已经搬到了梁倩身边，和程斐她们在一排。

梁倩看连一向不怎么八卦的程斐，都?开始好奇这个童丽真，笑她被PDF小作文给PUA了。

关于童丽真，盛星狗仔队芝江分队的小队长齐遇春已经得到一些消息。

童丽真，女?，三十九岁，祖籍芜城，二十四岁时以一线业务员的身份入职盛星。二十六岁结婚，二十七岁生下一个女?儿，三十岁离婚，三十二岁为了女?儿上学问题迁户调职到津洲。

七年时间，她在津洲从?P4升到P5，不算快。但是在区域40位P5经理?中，女?性只有三位，她是那三分之一。

职级足以能证明她的能力?。

听闻她做事风格雷厉风行，向上御下，都?很有自己的手腕。

被调回芝江，是因为翻车惹了事。

她手底下有一位员工，一毕业就进了她的团队，今年六月那位员工三年合同到期，她没有和人续签合同。结果这个同事就做了一个六十页的PDF，邮件群发津洲同事和总部HR，揭露她的''种种恶行''。

齐遇春还找人要?到了那个PDF，发到了程梁齐的小群里。

PDF主要?讲三件事，第一件是童丽真经常PUA下属，将?员工逼到重度抑郁症离职，PUA的内容主要?是喜欢否定下属，从?个人能力?到业绩贡献全方位打击。

第二件事是她为了完成业绩不择手段，逼迫下属往外流货，并有图有真相，犯了公司合规条律。

第三件事就是说她卡个人报销，把报销额度都?挪给自己人，害得真正要?出差的同事自己往里贴钱。

总部人事Hellen看到后很生气，亲自去了津洲。

解决的结果就是给了那位员工五个月的赔偿，将?童丽真调回芝江。

程斐仔细看了那个PDF，除了流货其?他都?只能算是一面之词，确实不足以捶死一个经验丰富的城市群经理?。可是也侧面反应了童丽真这个人做事情不干净，给人留了把柄。

为什么她觉得是一面之词，因为Hellen给的处理?结果，不是开除而是调职。

事情闹的那么大?，如?果PDF上所述都?是真实，童丽真是会被开除的。

而will为什么愿意接纳童丽真回芝江呢？

这里面一定还有其?他齐遇春没有挖到的内幕，群内吃瓜的时候，齐遇春和梁倩讨论的热火朝天?，齐遇春担心自己能不能在童丽真的手里活下去，梁倩担心童丽真不好打交道。

只有程斐，淡定如?狗。