！”

和楼上叶菡一样激动的，还有楼下无数等着买卫生巾的女大学生们。

“啊，怎么没货了呀？！上面有联系电话吗？赶紧找工作人员让她们补货啊！”

刚给这个大学的自动售货机补完货的工作人员还没开车走出校门就接到了电话，又匆匆赶了回去。

打开后面的补货门，她一边补前面学生一边买，补货的速度根本赶不上卖货的速度。

“阿姨，要不然你直接卖给我们吧，省得这么补，怪累的。”

补货的工作人员需要弯腰将箱子里面的卫生巾放到机器后面的补货空间，前面的消费者需要弯下腰才能重取货口中将卫生巾取出来。

多了自动售货机这个步骤两人都受累。

工作人员摇摇头：“不行的，我们老师就是这么教的。”

提建议的学生这才发现对方的嘴角有些歪，明明是快50的人了，眼神还是像小孩一样清澈干净。

她的动作一丝不苟，像是练习过成千上百次，看着虽说很敬业，但少了一点正常人的生动，像是被谁特意训练成这样的。

想到之前听说过的传言学生忍不住多关心了一嘴：“啊，好的阿姨，工作辛苦了，要不要喝点热的？”

工作人员很认真的摇了摇头，继续一板一眼的将箱子里面的货物装进自动售货机。

“那好吧，阿姨你慢慢来，我们不着急。”

大学生正是一个情感丰富到有些泛滥的年纪，看着工作人员慢吞吞的动作，眼眶都有点湿润了。

虽然她的表情很认真，工作也很努力，但是只要多看两眼，就能看出她是“特殊人群”，这种人在工作效率和竞争力上面与普通人根本没法比。

如果不是有力量招她们的话，像这么好的待遇根本不可能有其他公司给出来。

之前有传言说有力量的工作岗位都是萝卜坑，工资看着高，其实都是为了洗钱，专门给某些人留着。

有力量公司倒是没有否认，部分岗位有一半的名额都是给特殊群体的。

比如说智力有障碍，但是可以通过训练进行一些重复劳动的特殊人群，只要有力气搬货和打包这些工作对她们来说并不困难。

比如说四肢健全的聋哑人，虽然不会讲话也听不见，但是流水线工作对于她们来说也是能够上手的非常快，尤其是一些文化水平较高的盲人，还能进包装研发部，视障人群在选择和使用卫生巾的时候都是要通过包装上面的盲文进行信息筛查，不管是从设计稿还是从质检环节，普通人反而是更没优势的那一个。

比如说腿部有缺陷的残疾人，不需要频繁走动的流水线工作简直就是她们的天选职业，工作效率比普通员工甚至都高一些。

哪怕是手部有残缺的人群，也能找到一些相应的工作岗位。

有力量和特殊学校合作，招收了一大批残障人士，又分了一些名额给社会上的残障人士让她们主动报名。

这些名额的确是属于萝卜坑，普通人也能来应聘，但前提是要么把自己弄残，要么把自己弄瞎。

这个萝卜坑的真实含义被公开之后，有力量的名声不但没坏，反而变得更好了。

这个时候又有一些营销号带节奏说有力量是故意这样涉及博取同情利用舆论进行道德绑架。

雇佣残疾人士是可以取得税收优惠的，这对有力量工厂来说，本就是一种利好。

曲柔对此非常坦荡：“对呀，这本就是国家政策之一。我鼓励所有工厂都多多地设置这种萝卜坑，同时也希望所有工厂的薪资待遇向我们有力量工厂看齐！”

有力量工厂的薪资只看工作岗位，不看其他，同工同酬，无论男女。

男女同工不同酬，这点在有力量公司不成立，毕竟她们公司的男性员工极其稀少——不用舍也是零。

同工不同酬的可能性只会出现在升级速度上面，比如说搬运工的等级是lv.1，那么和LV.2搬运工的工资肯定不一样。