氏集团, 准备面?试总裁。

因为沈氏集团一大波管理层变动, 空出许多事情没人敢拍板、需要处理。

他上任董事长后，这几天居然每天都到了公司上班，可恶。

好在，有了总裁之后，就会有人接过这个大任了。

这几天，他将公司中层领导以上及业务骨干的简历都浏览了一遍，已经填补了不少空缺。

剩下的……就让新总裁去折腾吧。

临阵先点将, 长久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。

他要做的是，将集团最关键的领导岗位把个关，选出最适合的人。

因此，这几天，他根据沈氏集团需要的领导人定位，搜集了全国范围内所有上市公司的领导人履历、业绩, 已经给看中的十余位人才亲自发送了面?试邀请。

大部分人和他简短沟通完之后，都愿意今天来试一试。

另外几位是主动投递简历, 通过初筛的。

值得一提的是，祁修百忙之中得知这个消息的时候, 还给他发来问候。

问他，如果?最后选定了几个人选范围的话，可以发给他让他算一算。

虽然都是人中龙凤，他算不出谁能力更强，但他能算出谁比较适合与?沈靳风搭班子。

俗称，气场相?合，互辅互助，最好是能旺他。

沈靳风哭笑不得地?谢过了对方的好意。

怎么说呢，他觉得他看人眼?光还是可以的。

“董事长，我们面?试早上9点开始，还有五分钟。”秘书过来通知。

沈靳风颔了颔首，摆手示意:“走吧，我们先去会议室。”

“你把几位副总也叫上。”

虽然，总裁招来是领导这些集团副总、分公司总经理的，但是他总不能招一个初印象就让所有下属不好的进来。

这其实就很考验面?试者?的能力了。

面?试官里一上一下，既有领导、又有下属，该怎么把握面?试的分寸，才能既赢得领导青睐又能不让下属看轻。

秘书冷汗涔涔地?应了一声，为今天的面?试者?们默哀。

不过，大概是他没当?过领导，还没那个水平，他发现自己多虑了。

但他又发现自己看不懂了。

一整天，除了午饭时间，都在紧锣密鼓地?面?试。

时至下午五点十分，已经面?试了十八位面?试者?。

神奇的是，每一位面?试者?居然都面?带春风，笑容满面?地?从会议室里走出来。

秘书并没有在面?试现场，但负责招待，领着几位面?试者?走专属通道。

毕竟，有几位面?试者?还是不太方便?被人知道出现在沈氏集团。

人也是骑驴找马，下家没过，不能丢了上家的饭碗。

这也是沈靳风事先和人商量好的，专门叮嘱了秘书和几位副总进行保密。

就连之前通知的三天后面?试也是个烟雾弹，实际是四?天……

秘书协助过多次面?试，自己也担任过面?试官。

清楚知道其实大部分面?试者?对自己的面?试结果?多少会心里有点数。

因此，看面?试者?走出来的状态，多少能瞧出一点端倪。

但是，奇了怪了。

秘书对今天所有面?试者?的心情愉快表示困惑。

如果?说，控制面?部表情是领导们的必修课。

这些面?试者?们本来就是习惯和煦表情的也就罢了，但问题是，不少面?试者?进去前和出来后的状态截然不同。

有一位互联网老总，平时在网络上的绰号就叫“苦瓜陈”，意思?是这位老总每次公开说话，除非一直笑着，不然天生一张苦瓜脸。

今天这位老总在等待面?试的时候，就是一贯的招牌苦瓜脸。

他当?时就在想?，哦豁，终于来一个没有笑得那么“