”

翟嵇手指点了点膝盖，“之所以一年比一年生育率下降，还不是因为都觉得会‘亏本’。所以站在这个立场上，你就可以用企业文化来倒推。”

“如果每个小孩都是一个刚刚创建的‘小作坊’。父母、老师甚至同学朋友都是其中的员工。那显然父母是第一批持有股份的元老级别的高编制存在，他们像资本家一样强势注资，成了甲方爸爸，永远不能辞退。所以‘小作坊’就得乖乖听话。如果甲方爸爸脾气不错，就是大众眼中的理想家庭。如果甲方爸爸张扬跋扈或者搞偷税漏税，对‘小作坊’自然就是毁灭性的打击。”@无限好文，尽在晋江文学城

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他切入的这个角度对云栖栀来说非常怪异、又确实新奇。

如果是正常家庭的孩子，可能会觉得离谱，但云栖栀从未有过家人，又对家人一直抱着特别纯粹的向往，此时听着都有点发毛，心里仿佛有什么梦幻美好的东西“咔”一声碎了。

翟嵇询问：“如果按照公司来算，你觉得鄂芸的父母算是哪一阶段？”

云栖栀勉强压了下情绪，想了想，然后说道：“就像你说的，父母把孩子养大这其实是‘应该’的，因为要是弃养或者不付抚养费，法律是会判决甚至判刑的。同理，不管如何……除非是真的被抛弃了，有了新的养父母，那不管怎么样还是要赡养老人，养父母老也是‘应该’的，否则也会触犯法条，因为法律上没有断绝关系这一说。”

“再同理，那鄂芸父母就是那种有了编制后整天搞幺蛾子、没有任何贡献还有可能‘投敌’的老资格。法律层面和‘编制’层面都存在的前提下，那就不让他们参与任何决策，只发保底工资就好。”

“问题显然就出在这里。”翟嵇手指再次点了点膝盖，“随着孩子长大，‘小作坊’逐渐成为正式企业，随着资金的逐渐宽裕，编制父母的影响力也tຊ在迅速下降。就像是你说的，老板完全可以把老资历员工‘架空’了。而鄂芸父母这种老员工‘掌控’公司那么长时间，不受控制后必然会激烈反抗，并且希望把资本和权利重新拉回自己手里。”

云栖栀中途打岔感叹：“其实真的……父母好或者不好。引申成老资历员工对小企业老板是否用心友善，除此以外没有第三种情况。而等到小企业老板成功翻身，变数就太多了。比如说老员工尽心竭力结果老板卸磨杀驴；老员工尽心竭力老板投桃报李；比如说老员工敷衍了事偷税漏税老板鱼死网破；老员工嚣张跋扈老板事业做大了仍旧唯唯诺诺……”

翟嵇曾经说过他“最亲的亲人”就是翟松爱翟处长，很多事情——包括报考学校以及职业规划都是受了小姑的影响。他父母在这个过程中，像是全程隐身了。

云栖栀确实从未听过他提及父母。

她不知道自家总经理到底是经历过什么，才会把亲情以一针见血、冷冰赤.裸的利益资本产业来做对比，讲得这样让人心底都发寒，但云栖栀尊重他。

“按照你的意思，那我们给他们保底？”云栖栀询问。

翟嵇很轻点头：“就事论事的话，不论那些所谓的恩怨情仇，也不管鄂芸在别的什么地方会不会生活的更好，她既然在那个家里长到大学，自然要把这部分相对等的价值补上，也就是吃他们多少顿饭就还多少、用他们多少衣服就补多少。但因为后期他们想要贩卖人口——这可是违法犯罪行为了，所以‘补偿’的这部分可以大幅度降低甚至完全减免。即便对簿公堂，这也是合理范围内。而且如果律师请的好，证据充足，还可以反过来问他们索要一笔精神损失费。”

云栖栀听得一愣一愣的。

逄余在旁边不耐的揉揉耳朵，然后贴近了自家傻白甜：“你看，我说过什么？他想得是真的多。”

翟嵇瞥他一眼，很认真地看着云栖栀：“小云，我只是想教你一个全世界都通用的第一准则，这也是你成为真正领导者的第一步。”

云栖栀睁大眼睛：“什么？”