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说实话，这个问题在幼崽团上也体现出来了，现在那些小麦还在他仓库里放着呢，最近他都没怎么做新的零食，最多自家做饭的时候烤几个饼尝尝，就是因为分配问题。

原百羽部落的幼崽分到了小麦，新加入的幼崽没分到，他做出来的零食怎么分配？第一次那样尝尝鲜还好，数量不多，怎么都好办，但以后经常用面粉做零食，总不能让后加入的幼崽干看着，但如果全部幼崽平分，对干活时间长的幼崽又不公平。

其实这个问题出在获取食物的周期上。

以前部落食物的来源是狩猎队和采摘队，偶尔有幼崽采摘的，幼崽获取的那部分是他们的福利，不用分给其他人，其他食物则是整个部落一起分。

狩猎队抓到的猎物，狩猎队成员分大部分，其他成员分小部分。采摘队带回来的水果和叶菜，则是采摘队成员分大头，总结下来就是谁寻找到的食物，谁分到的多，剩下的那部分和部落其他成员共享。

但是现在，部落里食物获取的方式多了，狩猎队的成员有几个去养殖了，也有一部分采摘队的成员目前负责种植。种植养殖都不是短期内能见成果的事情，中间人员也有流动，再用以前的方式，就不太合适了，总不能让养殖的成员每天干看着别人吃肉，等宰杀的时候再分给他半扇肉吧？

所以最好是采用其他方式计算每个人对部落的贡献，然后根据贡献分各种物资，而且不要像之前分水果那样，不管成员喜不喜欢，先分下去，给成员多点选择的余地。

白朔首先想到的就是薪酬制度，根据每个人的工作内容发相应的薪资，然后让大家用薪资去买想要的东西，这样每个人都能自由选择喜欢的物品，部落不用每次收到什么就第一时间均分下去。

进入部落的时间早晚也不会产生矛盾，早加入部落的成员，按照之前工作的时间和收获补偿对应金额的薪水。

采用薪酬制度，部落的工作分配起来也更加方便，劳累的工作薪水高，轻松的工作薪水低，不干活没有报酬，也能够杜绝一些偷奸耍滑的现象。偷懒没有工资，没有钱就换不到食物，只能挨饿，长此以往，那些想不劳而获的人自然会去工作。

第035章 第35章

这种制度也不是没有弊端, 需要额外安排人员专门负责分发各项物资，之前仓库只有彩林一个人就够了，以后至少要三四个人才能忙得开。但总体来说, 新的方式利大于弊。

白朔想了一圈后, 将自己的想法告诉花永：“以后不再一起分食物怎么样？每个人完成一天的工作，给一天的工资, 用工资换部落的东西。就像在集市上换盐一样, 集市上是把自己的东西换成盐，再用盐去换想要的物品, 现在是把工作的成果换成盐，用盐换取物资。但是盐是用来吃的, 不好随便拿来拿去, 所以用货币替代盐。”

盐是衡量不同物品价值的工具，货币也是。

“工资？货币？”花永明白集市上换盐的操作，隐约也能领会到白朔的意思, 但对一些生疏的词汇不太理解。

白朔找了个例子：“之前我雇其他幼崽帮我制作砖坯，一个砖坯一张零食卡，做得好给两张, 幼崽可以带着零食卡来找我换零食。零食卡就相当于货币，他们靠干活赚到几张零食卡, 工资就是多少。”

花永这下明白了, 零食卡他知道, 白朔让部落里的幼崽做砖坯那天晚上，花多就跟他说了, 结合白朔的话, 中间不懂的地方也明白了。

白朔又分析了一下这种方式和现在的不同点，现在分配食物的时候是首领和狩猎队队长先分, 然后依次是狩猎队成员、采摘队队长和成员，最后是老人和幼崽，而用先发工资后购物的话，每个人都可以去购买，挑选顺序可能不会像之前那样固定。

总之新制度是有利有弊，但总体来说，利大于弊，能够很大程度激励大家。

听到白朔说不干活的人没有工资，花永皱眉：“那不能干活的族人……”

各部落分配食物，有