缺一个能独挡一面的厂长，和业务主管、采购主管。”

“哦。”苏思诗一听，心情复杂地应了一声。“那我想一想，看有没有合适的人。”

自从父亲生病后，妈妈和弟弟急不可耐地跳出来抢公司的所有权，她不想让外人看苏家的笑话，正好准备跟蒋建光结婚，于是主动离开了。

没想到仅仅半年功夫，自家的公司就沦落到这一步，这是她很难接受的。

毕竟最近这几年，一直是她在负责，公司做到这一步，有好的一份功劳。

她管公司的这几年里，也有人因为各种原因离职，她准备好好筛选一下，看有没有能独档一面的人才，联系一下，看能不能再请回来，到新的工厂去上班。

“你也别着急。”叶纤红怕她上火，安慰道。“一家成功的公司，都是一步步磨合过来的，只要我们慢慢找，总能找到合适的人。”

她跟诗诗姐说这个，并不是要她推荐人，而是把情况跟她讲一讲，让她心里有数。

对于她认定的人材，叶纤红并不认同，还是得照自己的用人标准，来建管理班子。

挂了电话后，她在考虑要不要先从铝合金制品厂那里调人过来。

第十六章电机厂订单

自己手下几家工厂，管理方式几乎都一样，就是自己尽可能地放权，让他们在自己划定的范围内，一言九鼎地行使权力。

这样做的好处，就是职责明确，每个人只要干好自己的工作，就不用担心出错。

就算错了，也是老板的制度设置有问题，不会怪到他们头上。

如果能从那边调人过来，把管理方式带过来，时间久了，这边的管理人员，也能慢慢地适应自己的要求。

可是谢建奇现在被自己调去家纺公司了，如果再调走管理人员，就会人手不足了。

叶纤红想了想，最后还是没有从那边调人。

第二天早上，叶纤红来到公司，和乔昌智商量电机厂那边的管理问题。

“我们的人才储备还是严重不足啊！”叶纤红叹了一口气。“如果手里多几个管理人员，就不用这么苦恼了。”