缺时，内部员工推荐合适的人选前来面试。

因为是公司内部人员推荐，一般不用走hr的初步筛选面试流程，而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程，一方面，公司能快速招募到人手，且因为是员工推荐，长期留在岗位的可能性更高，另一方面，不用走普通筛选面试流程，也节省了面试者的时间。

而有内推流程的公司，入职成功后，推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。

见苏雾一副心中有了人选的样子，余缺：“合适的话，入职后，给你五千红包。”

苏雾眼睛更亮了：“一个人五千？”

余缺看了她一眼：“嗯，一个人五千。”

苏雾：“yes！！！”

红包仿佛就在前面招手，她兴高采烈地转身就走，余缺又把人叫住了：“你顺便告诉一下大家，这个月工资发放的时候，项目奖金会跟着一起发。”

苏雾应了声好，同时也被这话提醒了，问道：“话说余总，游戏都上线这么多天了，我们还没庆祝过呢，今天下班要不要一起去吃个饭什么的？”

余缺点头：“你们商量，我请客。”

“好耶！”

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