。

但他可以肯定，绝对和他的初衷不符。

谢竹把外地商人的事放去一边，决定先整顿商场员工的工作态度问题。

不过和其他人想的不同，在枪打出头鸟后，他不准备再开除人，以免引起恐慌。

作为政企合作项目，商场开出的待遇和实行的制度便与国营企业类似。而且在这个时代，国营岗位能干到老，可以让子女顶职，堪称金饭碗。

但恰恰是这种制度，导致岗位上的人没有动力，只想躺平休息。

谢竹想要改变这种制度。

不至于进阶成现代公司末位淘汰制，至少让他们有危机感，不再把这份工作当初丢不掉的金饭碗。

十分钟后，门外响起敲门声

“请进。”

人力资源管理部的部长张倩小心翼翼地走进办公室。

“别紧张，我叫你来是想和你谈谈关于员工效绩考核和优秀员工评选的事。”

一个人的眼界容易受到他所生活的时代的限制，而且有背景的关系户，一般人都不想招惹。

谢竹虽然因为售货员的工作态度生气，但不至于将怒火牵连其他人。

归根结底有他放任的原因在。

谢竹现在表现出自己的态度，就是想告诉底下的人，对关系户一视同仁吗，不用怕得罪。

张倩是个聪明人，从谢竹的语气里猜出他的态度，眼睛一亮

谁想在事业上处处受限

如今有了老板的首肯，她终于可以放手去干了！

老板万岁！

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