点一下头：“那我就放心啦。”

“zoe今晚在人事部加班？”秦蓁又问。

“是的，八点多才走。”

秦蓁沉吟片刻，说：“下午沈京津发了张年度报表给我，回头你填好，用我邮箱提交过去。”

“好的。”

“周六上午，我约了司珩打网球，你跟我一起去。”

“嗯，好。”

关绮刚应声没多久，秦蓁收到一条消息——

司珩：抱歉，周六已有约。改天请你跟关绮吃饭。

秦蓁哼笑一声，“周六不用去了。”不过他倒是又提了关绮。

关绮点点头。

秦蓁想了想，说：“那周六我接小沫过来，她最近对二次元文化很感兴趣，吵着要学日语，你来教教她，中午我煮东西给你们吃。”

“好嘞！我早就想跟小沫一起玩儿了。”

晚上关绮躺在床上跟家里人视频。波士顿是上午，阳光明媚，爸爸关旌的中餐厅正在做营业准备。

关旌的妻子小川惠子用日式中文问关绮：“回国才三年，日语就被你丢掉了吗？为什么今天要恶补？”

关绮用日语回：“为领导卖命。”

两人交流一番后，小川惠子开玩笑问她：“最近过得好不好？需要给你买回美国的机票吗？”

关绮被逗笑了，老话重提：“我处理完这件事情就回去看你们。”

“已经三年了。”

“是啊，三年了，但是好像才刚刚有一点头绪。”

周五下午有高层会议，这是22楼一周内最轻松的时间段。关绮却忙个不停，她要整理一大堆报表。

除了审计那边突如其来的年终抽调，还有一份人才评估，秦蓁也让她代笔。

人才评估是司珩的任命函下达后，赛宁刚更新的一项员工考核，秦蓁不放在心上，才把评价权交给关绮。

这对关绮来说非常棘手，她拿捏不好尺度，又担心秦蓁看出她洞察人心的本领。于是她顾不上秦蓁是不是在开会，不停地发疑问过去请求解答。

秦蓁知道关绮可靠、听话，可也烦恼她脑子总是不太够用。她但凡多修炼三分人精属性，这份助理的工作都会处理的更好。

好在今天的会她懒得听，便当了回老师，细细教关绮如何填写。

直到一份还未定论的裁员名单传到秦蓁面前，她看见关绮的名字出现在第一个，悠闲的情绪慢慢聚拢成糟心。

“裴总，我连提一个助理的权力都没有了？”她当场质问。

裴晟理了理衬衣袖口，请人事部总监解答她这个疑问。

秦蓁口中的草包不徐不慢地开了口：“关绮当初凭借面试第一名的成绩成为赛宁咨询部分析师，可两年后的今天，不谈为公司贡献多少业绩，她手上连一个像样又独立的case都没有。她的考勤也是漏洞百出，如果你想查，我现在就让下面的人……”

“怪我没早点给她调岗？”

“这说明您对她是真好，让她做助理的活儿，却拿分析师的高薪……”

秦蓁听不下去了，“约了客户，先走一步，诸位慢谈。”

“秦总您别着急嘛，裴总不是说了嘛，这不是最终名单，只是列出来让大家商榷。”有人开始打圆场。

秦蓁没理会，走的头也不回。

关绮正埋头苦干，秦蓁拍拍她的后脑勺：“跟我出来一下。”

她们走到楼梯间，秦蓁坦诚说：“我以为司珩现在的位置会是我的，所以这半年多以来，我格外卖力，我近三个月来签下来的客户，哪一个不是难啃的硬骨头？我费了多少力气，没有人比你更清楚。”

关绮猜测她在会议上被针对或者刁难了，蹙眉道：“裴总一直都很器重你，是不是其他部门的几位老板在挑事？”

“就凭那几个草包？”秦蓁嗤笑，又摊牌道：“是润泽的人。”

“润泽？”

秦蓁不再深谈，