可是下面的人可能都还没反应过来。

公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来！

于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”

“我们需要研究一下！”

他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！

“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！

公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？

违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？

“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里, 上司拍着桌子大骂。

焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。

他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么Z实验室的人能做到, 你们不行？”

“我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”

“合约都签了，你们就必须得给我干下去, 干不下去很简单, 赔钱吧。公司当初为你们付出了多少, 你们就得吐回来多少, 还有这段时间公司的投资！”

刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动, 满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”

“哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”

当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？

自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？

主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”

“你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”

“我要找上层投诉！”

主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？

“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”

投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回复，可以按合约行事。

合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。

那会儿看着要求不难达到，尤其是Z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！

可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！

有些人觉得自己不能被这样侮辱，咬咬牙硬是把钱还回去了，喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了，公司不拦着。可是回到市场上，他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。

其他人一看简历上有过Z实验室的经验，都好奇地问几句，“你们当初在Z实验室做过什么？”

或者是惊喜地喊着，“你们参与过佳瑞的研究！”

可再一听后面又离职，再进入xx公司，对他们是干什么的心里就有数了。

这不就是根本没参与后续技术升级，原本的估计也学得不怎么样，现在被赶出来的！

Z实验室待不下去，大公司也待不下去，这本事估计不怎么样吧。

“你们来我们公司，我们当然是非