“我们食堂可是大集体性质啊。”

第110章 第110章红帽子还是红鞋子（修……

这个食堂是大集体性质的？

巩副矿长像是听到了什么笑话，当即反驳道：

“你在说谎！你一个体户开的食堂怎么可能是集体性质？！”

谁不知道厂办大集体是由国企开办的，用来安置国企职工的子女和回城知青。

厂办大集体有且只有一个上级领导，那就是出资兴办的国企。

个体户开的食堂怎么可能会是大集体？这明明就是胡说八道！

巩副矿长逼视着贺明珠，咄咄逼人道：

“你别想在我面前撒谎！老老实实回答，是谁让你在矿上开食堂的？你腐蚀了哪个国家干部？！”

贺明珠却不慌不忙道：“您没必要这么激动，巩，副矿长。”

她特意强调了“副”字。

“我们食堂的开办经过了正规流程，办理了合法手续，全程都在阳光下，没有一丝见不得人的地方。您在没有根据的情况下随意指责，实在很不恰当。”

巩副矿长冷笑一声：“你还想狡辩？！”

“是不是狡辩，您问问老矿长就知道了。”

贺明珠说：“而且据我所知，和新食堂情况相似的大集体企业，在矿务局内还有许多家。”

当提到老矿长，巩副矿长冷静了些，语气也不再具有强烈攻击性。

“你是说，矿务局还有个体户掺和大集体的？”

“那不是掺和，是承包。”

贺明珠严谨地更正了巩副矿长的说法。

“您可能不太清楚，由于大集体亏损严重，给国企持续造成巨大经济压力，不少厂矿就将集体企业转给私人，把这个沉重的包袱甩了出去。”

巩副矿长狐疑地看着贺明珠。

他当然听说过矿务局内有单位把自办的大集体企业转给私人经营，这不算什么稀罕事，就连一矿，也有领导在班子会议上隐晦提出将几家严重亏损的大集体扔出去。

毕竟这些大集体企业当初开办时是基于政治目的和社会效益，政治挂帅而不是经济挂帅。

在没有廉价易得的**乐的年代，社会上过多的待业青年不仅影响其家庭内部的和谐，而且会造成社会的不安稳。

因此，为了解决待业青年的就业问题，国家广开就业渠道，其中就包括允许子女顶班。

但在独生子女政策还没有推行的年代，普通家庭的孩子数量经常是两个以上，上限不论。而可以顶班的父母工作最多才两个，其余孩子依然没有工作。

而开办集体企业就成为了解决待业问题的重要办法。

在改革开放后的一段时间里，国企开办大集体企业，街道开办小集体企业，集体经济就这么轰轰烈烈地发展起来了。

然而，这里有一个问题。

一般企业是确立经营方向和经营方式、并且开始盈利后，才按照需求招人，换句话来说，就是可着脑袋做帽子；

而集体企业却是先确定要解决多少就业，才去考虑要做什么

业务，帽子都做好了才去找脑袋。

这也就导致大集体企业在开办初期本身没有造血功能，需要依赖开办的国企来输血。

尽管有的厂办大集体在度过初期困难时期后，成功摆脱依赖，能够自负盈亏，循环造血。

但对于大多数集体企业来说，这根与国企相连的“脐带”却是在三十年后都无法摆脱。

而国企也不得不背负起这个越来越沉重的包袱，直到再也无法负担。

八十年代大量兴办的集体企业，直到三十年后，才在政府的主持下开启了一场厂办大集体改制，将这个生长在国企身上的巨型畸胎瘤彻底切除。

三十年，一代人的黄金期就这么过去了。

1984年的人们或许无法预料到集体企业改制这么久远的事情，但在当下，对于只出