母不多，你自求多福吧。”

陶家乐是被父母惯出来的，陶家欢哭着说：“他们太偏心了，我姐真可怜。”

小五送她回家：“天宇让我给你姐带句话，哪天家里再让她失望，就断联吧。孝不孝的，取决于他们对她好不好。”

回家后，陶家欢默默去洗漱，倒头就睡。连翘让她装作什么都不知道，她照办。她帮不了姐姐的忙，就尽量不给她添乱，以后关于连翘的事，她一个字都不跟家里说了。

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天弓电子被盗案有了转机。锁定那个踩点人之后，杨正南和同事从街道监控查到对方骑着一辆电动车离开。

画面很模糊，经技术手段提取到清晰号牌，交警方面指出是套牌，他们拦住过两次。对方目前处在藏匿中，杨正南的徒弟赵恺等人正在追索。

案件有眉目了，秦舟向连翘报喜。天弓电子恢复营业，陶家欢在店里做些财务上的杂活之余，奔走于面试现场。

城世智能科技公司本年度第 3 场校园招聘拉开帷幕，连翘和人事专员们结伴去上海，她想招几个踏实负责的新人。

目前的副手是连翘第三任副手，第一任是连翘升为主管时，人事部配给她的。那男人是产品经理出身，圆滑世故，不甘屈于连翘之下，攒了两个项目经验，果断竞争公司其他部门的职位，去当主管了。

连翘从下属里提拔了一个女同事，两人合作愉快。去年，副手怀孕待产，团队其他人技术水平还不达标，连翘让人事部帮忙招人，录用了现在这位。

这位不是第一选择，但另外几个要么爽约去了别的公司，要么去了公司别的团队。连翘念在这位技术能力不错，姑且用用看，但他很内向，责任心也不够，做事按部就班，多一分劲都不使。

做项目得高于客户需求，效率才高，还得懂点策略，否则后患无穷。连翘期望这次能招到好苗子重点培养，尽力多收女生的简历，有个人事专员和她很熟，笑着埋怨：“你净招些女孩，是给自己挖坑，将来去甲方蹲点，24 小时待命连轴转，谁上？”

连翘说：“我能上，她们不能上吗？”

人事专员嗤笑：“你以为谁都是你这种铁娘子。你看她们，连大声说话都不敢，肯定吃不了苦，你招进来有你受的，别又哭着找我要人。”

连翘没奈何：“我多磨磨她们吧。”

人事专员笑连翘白费劲，同为女人，她也不希望全招男生，可偏偏有不少女生只关注容貌和恋爱，对工作以混工资为念，她上个月劝退了 3 人。

散场后，一个女生追上连翘，吞吞吐吐问：“可以加您吗，我有两个问题想请教您。”

女生很眼生，不曾在现场举手提问，连翘说：“有问题你现场就该提。”

女生窘得满脸通红，人事专员说：“脸皮薄能让你有个好工作吗？”

连翘问：“投简历了吗？”

女生点头，连翘按开手机：“下不为例。”

团队有 5 个新人名额，连翘留给秦舟一个，剩下都给了应届毕业的女生。第二轮面试后，她把名单交上去，其中包括那个追上来的女生陈缘。

连翘组里女人太多了，人事经理有意见，调剂了 3 个男生。连翘找相熟的人事专员帮忙，换成两男两女。

秦舟正式投身连翘麾下，周展不给连翘团队新项目，他请缨去会个面。周三晚间例会，连翘带上他：“团队新人，想跟着各位组长多学习学习。”

在座的只有秦舟和周展是外行，但工科之间相互融会贯通，秦舟能听懂一部分。他替周展发问，再用通俗语言掰碎了讲给周展听，周展大致明白了手下的人都在干什么。

周五时，秦舟又跟连翘去开会，第二天，周展请他吃饭。秦舟赴约，包间里有七八人，组长们虽然各有各的小算盘，不唯周展马首是瞻，但普通员工里有的是投诚者。

周展的看家本领是搞业务，江湖习气很浓，秦舟投其所好，哄得他同意连翘不出席晚间例会。