部门总监主管技术，周展的工作侧重于业务，但他初来乍到，各方面还没理顺，让连翘把团队现有的两个大项目抓好，他会尽快分配新工作。

连翘把重心放在副手主导的污水处理项目上，忙到下班，她去公司附近的日料店吃东西，有个女同事不请自来。

女同事跟连翘平级，是另一个项目组的组长，平素和连翘关系不错。她提醒连翘别忙着回家，周展每周一三五晚上 10 点有例会，今天是周五，又得陪太子读书了。

技术型公司加班是常态，连翘和同事们都习惯完成当日工作任务才走，但晚间会议超出连翘认知：“每周一三五？”

连翘休假期间，同事们开过几次例会了。周展似乎没有时间概念，也不怎么睡觉，深夜 10 点后才有空召集手下的组长开会。最要命的是他不懂专业技术，因而致力于通过开会方式进行业务学习。

此人为何能空降技术二部担任副总监，同事们没打听出来。但哪个公司都会有这类人，你不喜欢，你同事也不喜欢，但比你们级别高的人喜欢，或是他能为公司带来某些不为人知的利益，你就得忍受，或者走人。

晚上 10 点，连翘和众同事去开例会。会议上，周展莫名很针对连翘，问了好几个极浅显的问题，连翘答了，他却笑问：“是不是嫌我是外行，敷衍我？”

连翘掰开来讲，周展抽起了烟，一根接一根。另外几个男性组长平时不怎么抽烟，都跟着抽上了。

连翘和共进晚餐的女同事是仅有的两个女人，女同事被呛得难受，默默忍着。连翘不想吸进二手烟，咳嗽了好几声，但周展像是没听出她的抗议，照抽不误。

在又一次被刁难后，连翘直言：“总监，我和婧茹都有鼻炎，您能少抽几根吗？”

但凡讲点礼节的人，就会听懂连翘介意，按灭烟头了事，周展笑道：“不好意思，我烟瘾大，你克服一下吧。”

有鼻炎的是女同事，不是连翘，但女同事不敢怒不敢言。会议开到快 12 点才结束，周展压根不掩饰他草包的本质，却自认为勤学好问是他的美德，男同事们虽然和他一同抽烟，但把怨气都以技术之名发泄出来了，鄙视之意藏不住。

技术二部负责的是重点项目，连翘这帮同事个个是技术尖子，谄媚那一套不甚擅长，但在专业上各有各的锋芒。一场会议开下来，连翘明白晚餐时女同事的担忧了：“周展是笑面虎，他们恃才放旷，他迟早翻脸。”

连翘和男人们各据一方，不太熟络，但没交恶过，会后，她和其中一人聊了聊。对方很看不惯周展，周展对自己对他人都是消耗型，就看谁耗得过谁。

女同事担心他们表现得太明显，对方不在意：“他的业绩靠我们挣，我们撂担子，最多少挣点钱，哪天把我们惹急了，集体罢个工，你看上头对他有没意见。”

次日上班时，连翘和周展在电梯不期而遇，周展说：“来我办公室。”

连翘一进周展办公室，他就摸出烟点上，眼睛微微眯起，带点笑意看她，好像是在测试她的反应。连翘故意咳嗽了几声，问：“您在家里也这样吗？”

周展不答反问：“我改喝咖啡，你鼻炎就不会犯了吧？”

他的语气有些轻佻，连翘不接话茬，周展讨了个没趣：“我喝不惯那玩意。我看不如你少数服从多数，也抽抽看，以毒攻毒。女人抽烟，性感。”

连翘惦着工作，问：“周总监喊我，是要下达新任务吗？”

周展伸出手指，笑着指指她：“你是部门最敬业的，我看好你。二季度有几个大项目，部门人手不大够，我和王总想再扩充一个组，有要事交给你执行。”

连翘以为会给她安排新项目，但周展吩咐她代表技术二部协助人事部门搞校园招聘，招些好苗子。连翘明白，她被笑面虎报复了，他暂时奈何不了那些男组长，拿她开刀，杀鸡儆猴。

男组长们能否把周展拱走是未知数，连翘不想把时间都浪费在无谓的晚间会议上，也不想响