欧阳博，想起一年前他曾力邀她去他的公司，便装作漫不经意地试探了一下：“这次你们公司新进了这么多人，人力资源部该人手不够了吧？”

欧阳博皱眉思忖着回答：“其实只要有个得心应手的人力资源总监就好办，现在这个有点挑不起，得换个人。”

兰翘马上把话题接了上去：“打算找个什么样的人力资源总监？”

她这一年里在工作上跟欧阳博配合极为默契，可谓珠联璧合，欧阳博是做大事的人，脑子里大多是系统、宏观的构想，而兰翘做人力资源多年，则非常注重细节、微观；欧阳博性格有些刚愎，但只要下属有道理，也并不会全盘否定别人的意见，兰翘小聪明一向很多，跟他过了两个回合之后，很快就调整好自己的步伐积极配合，严格遵守职责范围内问题自己一力解决，绝不推诿；非职责范围内工作绝不越权的心得，是以他们工作异常合拍。

关于远图新的人力资源总监职位，兰翘原以为欧阳博会回答：就按你的标准找，或者像你这样的就成，结果欧阳博想了想，一本正经地说：“管理专业硕士以上，5－8年大型企业同类职位工作经验，年龄35岁左右，性别不限，如果是女性的话要求已婚，最好已育……其他细节再谈。”

难怪说好马不吃回头草，你看，就算你想回头，马也不会原地等你。兰翘只好讪讪地笑道：“那这个CASE还是交给我做么？”

欧阳博垂下眼帘扫了她一眼，淡淡一笑：“行啊。”

过了一会他忽然叹了口气：“兰翘，我这个人其实不好打交道，我自己也知道，在我底下做事的人，必须严格遵守两条：第一，一旦我确定了一个事儿，下达命令之后，接到命令的人必须不讲任何原因的执行；第二，无条件的执行第一条。”他微微笑了笑：“我有时候想，幸亏我们只是合作关系，如果你真成了我的下属，做事一定捆手捆脚，叫苦连天。”

兰翘抿着嘴直笑：“哪里哪里，我一点也不觉得辛苦，跟你一起学的东西挺多的，简直是我的良师益友。”

她嘴上这么说，心里却暗暗琢磨：“老狐狸，我心里想什么你好歹也给个机会让我说出来，犯得着这么一下堵死我么？”

欧阳博斜睨了她一眼，露出一副似笑非笑的表情，乌黑精明的眼睛波光一闪，语调上扬：“哦？既然在我这学了东西，那我岂不是你师傅？有没有谢师宴啊？”

话说得这么明白，兰翘只好说：“看你哪天的时间表有空闲，我请你吃饭。”

欧阳博哈哈一笑：“兰翘，我这人还有个规距，跟异性吃饭，永远不要对方掏钱包……那就说定了，我到时打电话给你。”