“不过，研究所视他们为单位所有，对辞职申请不予批复。我联系到两位工程师以后，让他们直接将辞职申请交到地区人事局，人事局的同志了解了情况后，同意他们离开。”

宋恂颔首说：“这不是挺好嘛。”

“不过这还不算完，”魏紫皱眉说，“人事局已经同意他们辞职了，但研究所那边却一直不听劝。死攥着两人的人事档案，不肯放人离开。我找了地区人事局的熟人，请领导帮忙给研究所打电话协调了，还是不行。如果让两个工程师直接走人的话，他们的干部身份就保不住了，而且工龄也无法连续计算。现在那两个工程师已经打退堂鼓了。”

“水产制品厂想聘请的那名技术员怎么样？单位放人了吗？”宋恂问。

“那边还行，刚开始也不放人，我给他们打了很多次电话，也让人事局的领导打电话帮忙说了话，水产品加工技委昨天已经同意放人了。哎，这种情况不是咱们一家遇到的，人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手，“‘人才单位所有制’，没办法！”

只有用非所学的人，或者到边远地区的人，才算是合理的人才流动。

其他原因都可以被归结为不合理。

宋恂手指在腿上点了点说：“这件事你再继续跟进一下，我这边也想想办法。另外，人事科也得及时到下面工厂调查一下，知识分子政策的落实情况。如果还有知识分子得不到重用，被人用有色眼镜看待，咱们公司党委要及时出面纠正，为这部分同志正名。”

魏紫踯躅少晌，答应下来就离开了办公室。

她虽然不乐意插手知识分子的工作，但现在单位里正是用人的时候，外边的人进不来，就只能在单位内部挖掘了。

魏紫离开后，宋恂独自站在窗前捋顺整件事。

他就任书记以来，虽然不怎么过问生产经营了，但人事工作却是他工作中的一个重点。

他本人就是搞技术出身的，很清楚技术人才对一个企业的重要性。

所以，船队赚了钱以后，他一直想办法在科学技术方面加大投入。

而水产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线，相对比较冷门。

这样的人才并不好寻找，好不容易找到了合适的人，若是对方工作单位不肯放人的话，就更是雪上加霜。

要想解决当下的技术人才短缺问题，就得先打通人事局那一环。

最起码，如果人事局批准了，而原单位仍是不肯放人的时候，人事局应该及时采用行政手段进行干预，而不是一直和稀泥。

宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话，聊了很久关于人才合理流动的问题，请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。

放下电话，他当晚就写了一篇题为《促进人才合理流动，打破人才单位所有》的文章。

他以本单位求才若渴，却屡屡碰壁为例，谈及当下国营单位间人才流动的壁垒过厚问题。希望人事部门可以了解一线生产单位的实际用人需求，尊重人才本人的意愿，充分发挥纽带作用，促进人才合理流动。

如若人才所在原单位态度强硬，拒不配合，人事部门可以行使必要的行政手段进行干预，比如向该单位发放限期调转的通知。

宋恂找了党校老师的关系，将这篇文章发表在《省日报》最新一期的头版，并转载到了《海浦日报》上。

当即就引起了许多用人单位的共鸣。

关于人才流动问题，好几份报纸上都出现了五花八门的观点。

有人甚至还给宋恂写了长信，与他交换意见。

信件一来一回间，宋恂竟然通过这篇文章，神奇地交到了两个其他地区的笔友……

舆论的力量不可忽视，之前还死攥着两个工程师不放的研究所，在接到地区人事局的限期调转通知后，还是在调职手续上签了字。

两个工程师得以保留干部身份，连续计算工龄，顺利转来了渔轮修造厂。