郭志勇干脆让许科长也担任了其中一位评委。

“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧？”许科长推辞。

“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适！”

原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。

大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。

宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。

闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。

这次考试分为书面对话和口头答辩。

除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。

宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。

你在过去做了哪些有益于公司的工作？

你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？

你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？

这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。