一暖：“周眠很专业，办事也麻利，昨天早上我们已经顺利提交了，今天我刚拿到申请编号，接下来就等两个月的审批流程，到时候还要麻烦白姐帮我做担保。”

电话那头的白菱也跟着开心：“太好了，没问题，我随叫随到。那你早点休息，我不打扰你了，等你明天的好消息。”

“好。”

挑了衣服，又复习了一遍明天面试的说辞，剩下的时间谈烟就躺在床上望着天花板发呆。

她是有些难受，但耐不住一股看戏吃瓜的心态，实在有些兴奋，哪怕自己是这出戏里的角儿，有必须要达成的目的，但依旧无比期待景淮明天可能会有的反应。

他们有一周没见了，又是冷战，景淮大概早就从伪善温柔切换到人形AI模式。

明天一定是高姿态挂在那里，等着看她的笑话。

能不能拿下他，就看明天了，成败在此一举，她自信不会失手。

*

第二天九点，智创大楼十二层，SMARTVR品牌经理群面等候区。

参与群面的共有五位，除了梁余燿和谈烟，剩下三位均是工龄在三年左右的业内黑马，履历都十分漂亮，不是在五百强就是行业龙头，且都有拿得出手的品牌营销企划经验和不错的人脉资源。

三年左右就能混到中层，能力自然是不可小觑的，但若是想在原有的位置上更上一层楼，光靠这些背书却是怎么都不够的，内部竞岗的时候光是年资这一项就会被刷下去，要么咬牙苦熬，要么就是跳槽，供他们选择的机会并不多。

而智创却从不恪守旧规，不以年资论长短，向来只以实力说话，更是欢迎自下而上的监督和提议，这是景淮在创立初期就定下的运营模式。

他要的智创，更像个科技创作坊，知识共享，资源共享，是个智囊团队而非死板的上下级划分。

公司福利包含了团建聚餐，年假奖金分红一样不差，且工作时间弹性，还设置体验型轮岗和内部培训课程，兼具人性关怀，但同时也设置了极具挑战性的考核制度，旨在培养更为紧密且有凝聚力的团队。

他把员工当朋友，但也绝不养闲人，所以选拔进智创的重要岗位都由他亲自把关。