消化的过程真?的很艰难。

“那你呢，你还会回来吗？今天新领导上任了。”

“暂时不回。”

“为什么之前没有告诉我呢？怕我受不了吗，你觉得我在公司看到你任命就受得了吗？”许昭弥突然就不想再自己消化了，她大声地质问了出来。

之前她不敢问，不敢开口，怕失去，怕心寒。但都?到了这个地步了她还有什么不敢问的？还在掩耳盗铃有什么必要?呢？没必要?了，如果他不回来了，那他们也就没有在一起的必要?了。

我们是不是要?分手了？

许昭弥心里这样想着?，心就像被一双大手狠狠掐住一样，眼泪也流了出来，哽咽了那么几秒，依旧不见他的回复，她抽出一张纸巾擦了擦眼泪，“我们”后面的话还没有说出来，却听对面忽然开口问她，“你想来总部吗？”

什么？许昭弥脑袋嗡的一下，愣住了。

电话里，陆以宁微微叹了口气?，道：“打电话就是为了和你说这件事。”

转天上午的新任项目总就职会上，一份总部文件与人事任命同时公布，吴潇亲自解读了“优才计划”。

“从本年度起，全国范围内各城市项目的一线员工均有资格参与年度优秀员工名额的竞争。最终胜出者将?获得在总部任职的资格，并?将?提供食宿方?面的保障。”

要?知?道香港可是寸土寸金的地方?。之前就听说总部员工的工作?待遇特别好，工作?到了一定年限就可以申请单身公寓一套。莲华总部的单身公寓有多牛呢？可不是那种?逼仄的“棺材房”，也不是多人合住，而?是地处繁华地段的独立单间。而?且之前即便身为总部员工，也明确规定得积累十年工作?经历才有资格申请。

总部薪资标准本就高出行业平均水平30%，叠加住房福利，工作?满七年又可申请香港永居，光是这些?就足以让无数渴望改换阶层的年轻人趋之若鹜。这对普通人来说是多么难得的机遇。可名额又极少，每个项目仅推选1人，还需先通过部门内多维考核，再与全国数百项目精英角逐仅有的6个席位。

但莲华这两年在陆以宁主导的精细化改革下，在集团的业绩排名中稳居前三，尤其在坪效与人效两大核心指标上长期领跑。所以只要?保持住当前增速，在综合考核排名第一，就很有可能获得直通维港的名额。

许昭弥听明白了，这就是昨天陆以宁在电话里对她说的，给她吃的那颗定心丸。

“如果想来总部，就努力拿优秀。”

“没信心。”许昭弥丢过去一个撇嘴的表情包，虽然她知?道这很难，但其实还是看到了希望。

她心里是有一点开心的，但是她不愿让自己表现出来，那样就显得太没出息了。

不能昨天刚和他吵完架闹脾气?说分手，今天就没出息地说我能行！

可她真?的是有一点开心，她之前甚至已?经想好了异地情侣的生活了，比如哪些?日子他过来，哪些?日子她过去，再然后哪些?日子他们两个一起调休去旅游，也告诉自己在他不在的时候自己也要?过好自己的生活，多看书多找点自己的爱好，可每次想到这样的未来心里就像是被挖空了一块，好像是一种?自欺欺人的幸福。

异地恋有多辛苦呢？她不是不知?道，尤其疫情时期，不管你多有钱或者有怎样的地位，也要?遵守繁缛的规定和程序，见一面比登天还难。

可即便知?道这些?，即便是在昨天和他哭着?吵架的时候，差点就说出“那我们是不是就没必要?在一起了”这样的话，下一秒却还是把哭肿的眼睛蒙在被子里，为即将?异地的他们做打算。

因?为其实她根本就不想和陆以宁分开。

至少那时她还不想。

“我相?信你。”

“那我要?是拿不到优秀呢？”