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“急什么，你们以为神侍大人是这么好服侍的么？”路川不耐烦的说道，“首先，已经受孕的不能服侍神侍大人，必须要等到?你们产后再?说。已经受孕的个体，在产后一年?内都是没有办法将身体调养到?最佳状态的。其次，你们这些人的表现也需要纳入绩效考核，只?有绩效最高的那个人，才能入神侍大人的眼。来来来，我来告诉你们，什么叫做绩效考核？”

路川乱七八糟的说了一通。

“……总之，你们作为母体，必须要为神侍大人收集情报，情报收集的越多?，绩效考核就越好。对，刚才那个说自己跑的快的，你现在开始就是小组长，你可以挑两个人归你管理，以后你就是小组长了。还?有这个长得最高的，你也是小组长，你也可以挑……”

路川深知想?要将这些母体好好的利用起来，就必须先分化、拉拢他们。

首先是分化。

这群母体的根本目的都是想?要睡藏九，在这一点上自己是他们的敌人，他们必定会统一起来对付自己。因此，路川用小组长、大组长、绩效考核的名义等等东西将他们分成不同的小组，互相牵制，让他们彼此之间形成竞争氛围，这样他们自然没有办法再?来对付自己。

其次就是拉拢。

在私下里，路川还?会偷偷的找到?几个小组长，分别告诉他们“我最看好的就是你，神侍大人也多?看了你一眼”等等，忽悠他才是自己的心腹，才是神侍大人看中?的人，让他们彼此敌对不说，甚至还?要争先恐后的向路川献上自己的忠诚。

同样的套路，路川对着其他的神侍也是来了这么一通。

分化、拉拢、打压、离间。

再?承诺这些神侍们，只?要他们表现好，就可以将自己的母体领回去，尤其是那些已经怀孕的母体，更是他们心中?的重中?之重。

用这样的办法，路川给他们植入了“资源占有”、“财富私有”、“能者多?劳”等等的概念，将原本是按照生育力和战斗力区分的他们，又加入了财富区分的概念。

这样一来，他们的欲望就会在这些等级刺激之下疯狂增长。

888号看着路川如此熟练的给这些人分级，也不得不感叹路川的牛逼。

【繁衍主母】用祂一贯的理念和教育，强行剥夺了这些人除了繁衍之外的欲望，但是路川现在又重新给他们植入。说的好听，是路川给了他们重新做人的机会。要是说的难听一点，这其实就是不同神灵的权柄之争了。