我们都是独立的个体。

我们都要允许爱着对方的时候，让对方把ta自己排在第一位，因为我们也必须把自己放在第一位。

我们都有权利去追求自己想要获得的东西自尊、自信、自由、幸福、爱情、名望、权力、金钱....去大胆的解锁这个世界吧，你会发现人生有许许多多不同的玩法。

去尽情试错吧。

不要害怕，妈妈是你的底气，永远为你兜底。

最后，如果可以的话，我说一点小小的希望。

我希望你能不断练习‘分离’，和朋友的分离、和宠物的分离、和爱人的分离、和家人甚至是和妈妈的分离。

不过不用担心，妈妈会尽最大的努力陪你很久很久。

豆芽，你的美丽人生才刚刚开始。

期待。

为你高兴。

妈妈。

......

三天后。

初夏带着豆芽和爸爸回到了泰国。

然后她就开始集中处理公司的事，之前因为休息了三个月导致很多项目进度缓慢。

林越早已将所有需要她处理的事情分为四类：紧急且必要、紧急不必要、不紧急但必要、不紧急也不必要。

第一种初夏用了两天了解各部门情况，然后做出决策，给到员工们方向。

第二种初夏拉了一个管理层会议，全程就坐着听，看管理层平时是怎么决策的，观察她们有什么想法，只有极个别不符合她做事原则的时候，她才会问上那么一句：

“确定吗？”

虽然仅仅只有三个字，但这三个字所产生的威严，会让管理层重新思考这个问题。

如果她们拿不准，就会透过林越询问黎总的想法。

林越是人精中的人精，他通常会先迂回一下，然后关上门后和初夏具体有针对性的讨论。

这时候初夏才会透露自己的想法，但也不完全说，只有目标给的很明确，让下面的人自己想，途径有很多种。

这样做是为了不让管理层尸位素餐，时刻保持动脑子，并充分发挥她们的能动性。

同时还时刻让自己保持警惕，不要一言堂。

一千个人能拿出一千个苹果，可如果大家都为了让最上面的人满意，所以照猫画虎的拿出同一个苹果，这不是她希望看见的事。

而第三类和第四类事她会有选择的做，其余的用来培养人才，试着让下面的人做决定，去承担，听听新人的想法。

有好几次，初夏进入会议室的时候身上都戴着背儿带。

豆芽含着奶嘴趴在妈妈胸前，白白的小肉手抓着妈妈的发梢，跟妈妈一起开会。

初夏会在会议开始前跟大家抱歉，然后表情正常的开始会议，仿佛一切都是再自然不过的事。

不仅她可以这样，Nara的工区有一个专门的儿童乐园，是专门建给单亲妈妈或家里实在无人帮忙带娃的员工。

配套的还有每层两间母婴室，办公环境远远超过其他企业。

当林越把这件事也夹在日报里汇报给蒋随舟后，寰宇集团总公司也突然开始装修。

第165章 喝多的蒋总

消息一出，寰宇的飞书群内有员工发出感慨：

「工作这么多年，终于有母婴室了，可惜我已经过了哺乳期」

而这条消息得到了蒋总的亲自回复

「伙伴们大家好，感谢过去几年大家和寰宇的风雨同舟。员工始终是寰宇的核心资产，我为过去的疏忽向大家道歉。同时我在此承诺，未来会改善工作环境，谢谢。」

之后蒋随舟让寰宇的行政提出了一系列的整改措施。

其中有一件很小的事，就是在女厕所设计了爱心盒，里面放置了一些免费卫生巾，供有需要的伙伴应急时取用。

行政本以为会需要提前采购很多，毕竟一层楼那么多人，再加上一些爱占小便宜的，消耗很大，