当时董事会会议室里，空气凝固得像一块冰。投影屏幕上，最新的员工福利政策被逐条列出，而长桌两侧，股东们的脸色一个比一个阴沉。

“弹性工作制？自由办公？无理由假期？”一名老董事冷笑一声，手指重重敲在桌面上，“这哪是企业管理？简直是纵容员工偷懒！”

坐在首席的叶扶摇神色平静，目光却坚定如铁。当时二十二岁的他接手公司不过一年，却已经大刀阔斧地改革了沿用二十年的旧制度。此刻，他面对的是董事会几乎一致的反对。

“小叶总，我们是公司，不是福利院！”另一位老董事厉声道，“员工松散惯了，效率怎么保证？股东的利益谁来维护？”

会议室里的质疑声此起彼伏，叶扶摇却只是微微抬了抬手，示意众人安静。

“各位担心的，无非是员工会不会因此懈怠。”他的声音不高，却字字清晰，“但过去三个季度，我们的项目交付效率提升了30%，员工主动提出的创新方案数量翻了一倍这些数据，难道不足以证明新政策的可行性？”

“数据可以包装！”老董事冷哼，“但利润呢？成本呢？这些福利每年要多支出几百万！”

“话不能这么说。”

突然，一道沉稳的声音从会议室角落传来。所有人转头望去是一直沉默的方逸尘。

方逸尘缓缓站起身，目光扫过在座的每一位董事。

“三十年前，我接手云梦集团的时候，也是被同行笑话‘太理想化’。”他语气平静，却带着不容置疑的威严，“可结果呢？我们不仅维持了行业龙头的地位，还让集团实现了再次腾飞。”

他走到儿子身旁，拍了拍他的肩膀。

“现在，扶摇想做的，不过是让公司更进一步让员工真正把这里当成家，而不是牢笼。”他顿了顿，眼神锐利地逐一扫过那些提出反对意见的老董事，“如果连这点胆量都没有，那云梦集团，也不过是家平庸的企业罢了。”

会议室内鸦雀无声。

最终，因为慕容家的人都投了赞成票，董事会以微弱优势通过了叶扶摇的改革方案。走出会议室时，方逸尘在儿子耳畔低声说了一句话：“做你认为对的事，剩下的，时间会证明。爸爸会永远支持你。”

叶扶摇也的确没有让方逸尘失望。一年后，数据证明了一切：

员工离职率下降60%，核心人才留存率大幅提升；

项目交付周期缩短30%，创新提案数量翻倍；

公司营收年增长45%，成为行业内的“最佳雇主”标杆。

叶扶摇的成功证明了一点：当企业不再把员工囚禁在工位上，而是给予他们自由与信任时，效率与创新自然会随之而来。毕竟，真正驱动未来的，从来不是僵化的制度，而是人的热情与创造力。

此刻，叶扶摇问傅一然：“细节都核对过了吧，确认没有法律风险了？”

“你放心吧小舅子，我办事你还不放心？”

叶扶摇点点头。

“哦，对了，有件事，我得和你说下。我在司法机关工作的同学那天和我提起，他们要重审一批当初存疑的旧案，其中，就有咱们家那个案子。”

“哦？重审中发现了什么吗？”

“案件审理过程中都是涉密的，他们也不可能和我透露。不过……我最近倒是发现了一桩怪事。那天我和你姐去姥姥家的时候，发现她家附近有几个奇怪的人，一直在附近转悠，还用那种眼神打量我们。”

“奇怪的人？”

“对。姥姥在那边住了几十年了，周围的邻居她都认识。但是那几个人却从没见过。而且他们看我们的眼神，应该不是善意。而且那几个人的出现，正好和案件重审的时间点对上了，所以，我在想，这两桩事之间，会不会存在一些联系？”

傅一然是学法律出身，对于这种事有超乎常人的敏感性。傅一然既然这么说，叶扶摇绝对相信他的推断。

第140章 叶扶摇的谋划