。当患者突然用清晰的声音回忆起五十年前结婚时的细节时，他的妻子当场泣不成声。裴世远站在一旁，看着这些奇迹般的时刻，内心涌动着一种几近神圣的使命感。

然而，在夜深人静时，裴世远发现了系统的一个异常现象。当测试者的意识沉浸度超过某个阈值时，设备会捕捉到一种奇特的神经信号一种不属于任何已知脑波模式的频率。他将这个神秘信号标记为"Ω波段"，并开始秘密研究。

某个凌晨，裴世远决定深入探索这个异常。他调整系统参数，将意识投射强度提升至前所未有的水平。虚拟空间开始扭曲，常规的数字环境像被撕开的幕布般破裂。一阵刺耳的谐波过后，裴世远发现自己悬浮在一个无法用物理法则解释的空间中。

这里没有上下左右的概念，几何形状在不断变化重组，色彩以液态形式流动。远处，发光的奇异结构像活物般蠕动，发出类似思维的脉冲。裴世远意识到，这不是他编程创造的任何虚拟环境他突破了某种界限，进入了意识本身的底层领域，或者说，另一个维度。

在这个异次元空间中，时间失去了意义。裴世远感知到庞大信息流直接注入他的意识：宇宙的诞生、文明的兴衰、生命形式的无限可能……这些知识如洪水般冲击着他的人类思维。

突然，系统警报在现实世界响起。裴世远的生命体征剧烈波动，安全协议强制断开了连接。他猛地睁开眼睛：“怎么回事？”

“裴主任……”助手欲言又止。

“到底怎么回事？”

“咱们的经费，出了一点问题，没办法继续维持系统运行了。”

“你说什么？”

“简单说就是，咱们没钱了，可能连电费都交不起了。”

裴世远：？？？！！！

原来之前裴世远的研究中心一直由萧家出资支持，其研发的科研成果曾售卖给四大家族的各个集团，有着广泛的应用。

而如今通过叶扶摇的合纵连横，慕容家的云梦集团、楚临川的实心集团、白家的白氏集团和萧家的萧氏集团，四大家族结成同盟，共同抵制裴世远的研究中心，拒绝再为其提供资金支持及购买其专利技术。

四大家族是A市商界的领头羊和风向标，四大家族联手制裁的人，谁还敢支持？

可以与异次元世界链接的人，却还要为现实世界的柴米油盐犯愁，毕竟交不起电费，一切都白搭。

“我知道了，最近的实验先暂停，这件事我来解决。”

“裴主任……”

“相信我，用不了太久，我们就可以恢复正常的实验。”

助手们离开后，裴世远咬着后槽牙道：“叶扶摇，你个小兔崽子，给我等着！”

云梦集团宽敞明亮的总裁办公室内，总裁叶扶摇正在与云梦集团新任法务部总监傅一然一遍一遍核对着细节。

叶扶摇就任总裁后，在集团内部实行了一系列革新举措。

在传统的企业管理模式中，员工往往被视为流水线上的齿轮，被KPI和考勤制度牢牢束缚在工位上。然而叶扶摇却选择了一条截然不同的道路他相信，真正的效率并非来自高压管控，而是源于员工的自主性与创造力。

第139章 方逸尘替儿子撑腰

叶扶摇上任后废除了打卡制度，转而采用弹性工作制。员工可以自主安排工作时间，只要任务按时完成，甚至可以选择远程办公。

办公室的布局也彻底改变封闭的格子间被开放式协作区取代，搭配舒适的休闲沙发、咖啡吧台，甚至游戏室。程序员可以在阳台的绿植旁敲代码，设计师能在懒人沙发上画草图，而会议室则变成了可自由预订的“灵感舱”，配备智能白板和VR设备，让头脑风暴不再枯燥。

传统的企业福利局限于五险一金和年终聚餐，而叶扶摇则引入了更符合年轻人需求的福利体系：

一是“兴趣津贴”：员工每年可获得一笔专用于技能提升或兴趣爱好的补贴，无论是